工作五个月被裁，该获得怎样赔偿

被单位辞退，赔偿问题该怎么算？这得分不同情况来看。
如果单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。比如你工作了五个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是经济补偿的两倍，那你就能拿到1个月工资的赔偿金，这里的工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位依法解除劳动合同，又有不同情况。要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位不用支付赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后，就能解除合同，同时要给劳动者半个月工资的经济补偿。另外，单位因经营困难等进行合法的经济性裁员，同样要支付半个月工资的经济补偿。
遇到这种事儿，你可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

赔偿问题得分不同情形来看。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得向劳动者支付赔偿金。工作五个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是能拿到相当于1个月工资的赔偿金。这里的工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法解除劳动合同，情况又不一样。当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位不用支付赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位因经营困难等进行经济性裁员，且程序合法，也需支付半个月工资的经济补偿。
遇到这种情况，可先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

赔偿问题得根据具体情形来判断。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者支付赔偿金。如果你工作了五个月，经济补偿按照半个月工资算，而赔偿金是经济补偿的两倍，也就是说你能拿到相当于1个月工资的赔偿金。这里说的工资，是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
如果用人单位合法解除劳动合同，又会有不同的情况。当劳动者有严重违反单位规章制度这类过错时，单位不用支付赔偿。但要是因为劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者半个月工资的经济补偿。
要是用人单位因为经营困难等原因进行合法的经济性裁员，也得支付半个月工资的经济补偿。
遇到这种事，你可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

在工作中遇到赔偿问题，得根据不同情形来处理。从法律角度看，这和咱们的权益紧密相关。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。比如工作了五个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是能拿到相当于1个月工资的赔偿，这里的工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。简单说，就是单位没理由地把你辞退了，就得给你这笔钱。
如果用人单位依法解除劳动合同，情况就多样了。要是劳动者严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、严重损害单位利益等，这种情况下单位不用支付赔偿。但要是因为劳动者能力不足，不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后，能解除合同，同时要支付半个月工资的经济补偿。
还有一种情况，单位因为经营困难等原因进行合法的经济性裁员，也得支付半个月工资的经济补偿。
当遇到赔偿问题时，建议先和单位心平气和地协商。要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮你调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、工伤认定申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位需要在30日内提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在1年内直接提出。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料（像劳动合同，没合同的有其他能证明劳动关系的材料也行）以及医疗机构的诊断证明书等材料。
2、劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定之后可以了解自己的伤残等级，这对计算赔偿很重要。
3、获得赔偿：确定了工伤和伤残等级，就可以获得赔偿权益了。赔偿项目有医疗费（治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的费用）、停工留薪期工资（停工留薪期内，原工资福利待遇不变）、伤残津贴（根据伤残等级按月支付）等。赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
发生工伤后千万别慌，清楚这些流程，依法依规去做，就能更好地维护自己的合法权益。