劳动仲裁是否可以主张社保事项

1、劳动仲裁一般不会直接去管社保补缴的事儿，不过要是和社保有关的经济补偿之类诉求，是能在劳动仲裁里提出来的。按照法律规定，给劳动者交社保是用人单位必须要做的事。但社保的征收是社保费征收机构的职责，如果劳动者想让用人单位补缴社保，得向社保行政部门或者社保费征收机构反映，之后由这些部门责令用人单位补缴。
2、但有些情况下和社保相关的权益能通过劳动仲裁来解决。打个比方，因为用人单位没按规定给劳动者交社保，让劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，这时候劳动者就能在劳动仲裁中要求赔偿。就拿用人单位没交医疗保险来说，劳动者生病后没办法报销医疗费用，劳动者就可以通过劳动仲裁，让单位赔偿这部分损失。
3、总的来讲，劳动仲裁没办法直接处理社保补缴问题，不过要是涉及社保权益受损的经济赔偿等诉求，是可以走劳动仲裁这个途径解决的。

劳动者遇到社保问题时，总弄不清劳动仲裁和社保补缴之间的关系。其实，劳动仲裁一般不直接处理社保补缴事项，但与社保相关的经济补偿诉求能在其中主张。
按照法律规定，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。但社保征缴是社会保险费征收机构的职责所在。要是劳动者想让单位补缴社保，得向社保行政部门或社保费征收机构反映，这些部门会责令单位补缴。
可在一些情况下，与社保相关的权益能通过劳动仲裁解决。如果单位没给劳动者依法缴纳社保，让劳动者没法享受社保待遇并遭受了损失，那劳动者就能在劳动仲裁时要求赔偿。举个例子，单位没缴纳医疗保险，劳动者生病后没法报销医疗费用，就可以通过劳动仲裁，要求单位赔偿这笔损失。
总之，社保补缴问题劳动仲裁解决不了，但要是社保权益受损带来了经济赔偿等诉求，能走劳动仲裁的途径解决。

劳动仲裁一般不直接管社保补缴的事儿，但和社保相关的经济补偿等诉求能在劳动仲裁里提。
法律规定，给劳动者交社保是用人单位的法定义务。不过，社保征缴是社会保险费征收机构的职责。要是劳动者想让单位补缴社保，得向社保行政部门或者社保费征收机构反映，由它们责令单位补缴。
有些和社保相关的权益能通过劳动仲裁解决。要是单位没依法给劳动者交社保，导致劳动者没法享受社保待遇，有了损失，劳动者能在劳动仲裁时要求赔偿。举个例子，单位没交医疗保险，劳动者生病后不能报销医疗费，就可以通过劳动仲裁让单位赔偿损失。
总结一下，劳动仲裁不能直接处理社保补缴问题，不过涉及社保权益受损的经济赔偿等诉求，是能通过劳动仲裁途径解决的。因此，劳动者遇到社保相关问题时，要分清情况再选择恰当途径解决。

劳动仲裁一般不会直接处理社保补缴的事儿，但要是和社保相关的经济补偿这些诉求，是能在劳动仲裁里提出来的。
从法律规定来看，给劳动者缴纳社保是用人单位必须要做的事儿。但征收社保属于社保费征收机构的职责。要是你想让单位补缴社保，就应该去跟社保行政部门或者社保费征收机构反映，他们会责令单位补缴的。
不过呢，有些和社保相关的权益问题能通过劳动仲裁解决。比如说，单位没按规定给你交社保，让你没办法享受社保待遇还受了损失，这时候你就可以在劳动仲裁里要求赔偿。举个例子，单位没给你交医疗保险，你生病了没法报销医疗费，这种情况下你就能通过劳动仲裁，让单位赔偿你的损失。
简单来说，劳动仲裁不能直接解决社保补缴问题，不过要是因为社保权益受损涉及经济赔偿这些诉求，是可以走劳动仲裁途径的。

劳动仲裁是劳动者维权的重要途径，但在处理社保问题上有其特定规则。通常劳动仲裁不会直接去处理社保补缴的事儿，不过要是和社保有关的经济补偿这类诉求，是能在劳动仲裁里提出来的。
从法律规定来讲，给劳动者缴纳社会保险是用人单位必须得做的事，这是法定义务。但是要注意，社保的征缴工作是由社会保险费征收机构管的。如果你想让单位补缴社保，得去找社保行政部门或者社保费征收机构，他们会责令单位去补缴。
不过也有特别情况，有些和社保相关的权益能通过劳动仲裁解决。比如单位没按规定给劳动者交社保，让劳动者不能享受社保待遇，受了损失，这时候劳动者可以在劳动仲裁里要求赔偿。像单位没交医疗保险，劳动者生病了没法报销医疗费用，这种情况下劳动者就可以通过劳动仲裁，让单位把相应的损失赔给自己。
对劳动者的建议是，要是只涉及社保补缴，就找社保行政部门或征收机构；要是因为单位没交社保给自己造成了经济损失，就可以走劳动仲裁途径，维护自己的合法权益。