干了五六天活没合同被辞可索要赔偿吗

工作五六天没签书面劳动合同就被辞退，能不能索赔得分情况看。
要是单位违法解除劳动关系，劳动者能按《中华人民共和国劳动合同法》要赔偿。该法规定，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。工作五六天，一般工作年限不到半年，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
但要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里合法解除合同的情形辞退劳动者，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，单位就不用支付赔偿。
另外，如果单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要给劳动者每月两倍工资。不过只工作五六天，没到一个月，不能要双倍工资赔偿，但劳动者有权让单位支付这五六天的劳动报酬。
要是遇到这种事，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作五六天没签书面劳动合同就被辞退，有没有赔偿得分情况看。
如果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》索赔。按规定，单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。因为工作五六天，工作年限通常不满半年，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》中可合法解除劳动合同的情形辞退劳动者，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用支付赔偿。
另外，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。但工作才五六天，没到一个月期限，不能用这一条要双倍工资赔偿，不过劳动者有权让单位支付这五六天的劳动报酬。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作五六天没签书面劳动合同就被辞退，这种情况下能不能索要赔偿，得看具体情形。
要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》来索赔。按照法律规定，单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。工作五六天，工作年限一般不满半年，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
但要是用人单位是因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法解除劳动合同的情况辞退劳动者，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位就不用支付赔偿。
还有关于没签书面劳动合同的赔偿问题。法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每个月给劳动者支付双倍工资。不过工作才五六天，还没到一个月，不能以此要求双倍工资赔偿，但劳动者有权利让单位支付这五六天的劳动报酬。
如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

在工作中，即便只干了五六天，而且没签书面劳动合同，被辞退时也可能拿到赔偿，具体得看情况。
要是单位违法解除劳动关系，劳动者就有权利索求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果单位违反规定解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。因为工作才五六天，工作时间一般不满半年，经济补偿通常是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。打个比方，你月工资5000元，单位违法辞退你，就可能要赔你5000元。
但要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》中合法解除劳动合同的情形辞退你，像你在试用期被证明不符合录用条件，单位就不用给赔偿。这就要求单位得有证据证明你不符合条件，不能随便找借口辞退你。
关于没签书面劳动合同，法律规定单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月给劳动者两倍工资。不过工作才五六天，没到一个月，没办法主张双倍工资赔偿，但劳动者有权要求单位支付这五六天的劳动报酬。
要是遇到这种被辞退的情况，劳动者可以先和单位好好商量。要是商量不行，为了维护自己的合法权益，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

1、工作五六天没签书面合同，被辞退后能不能要赔偿，得看具体情况。
要是单位违法解除劳动关系，劳动者能按《中华人民共和国劳动合同法》去要赔偿。这部法律规定，单位违反规定解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。因为工作才五六天，工作年限一般不满半年，经济补偿是按半个月工资算，那赔偿金就是一个月工资。
2、要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法解除劳动合同的情况辞退劳动者，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用支付赔偿。
3、另外，单位从用工那天开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每个月给劳动者两倍工资。但工作才五六天，还不到一个月，不能用这个理由要双倍工资赔偿，不过劳动者可以要求单位支付这五六天的工资。
劳动者可以先和单位商量，要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在法律行业发展来看，未来对于劳动者权益保护的相关法律可能会更加完善和细化，劳动者维权也会更有保障。