个人主动离职，补偿数额怎么计算

个人主动离职，通常单位不用给经济补偿。不过，要是单位有这些问题，导致员工主动离职，就得支付补偿了。比如没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，没给员工买社保，单位的规章制度违法损害员工权益，或者用欺诈、胁迫等手段让合同无效。
经济补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。工作满一年，给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资太高，超过单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多给十二年。
要是遇到单位有上述问题，员工主动离职后可别忘了让单位给经济补偿。要是和单位在补偿上有分歧，建议咨询专业人士，维护自己的合法权益。

个人主动离职，通常用人单位不用支付经济补偿。不过有特殊情况，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有这些情况致劳动者主动离职，要给劳动者经济补偿。一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位规章违反法律法规，损害劳动者权益；五是因欺诈、胁迫或乘人之危让劳动合同无效等。
经济补偿计算看劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，则支付半个月工资补偿。这里月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额算，支付补偿年限最高不超十二年。
劳动者遇到用人单位存在上述违法情况主动离职，可先和单位协商经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

通常来说，要是员工自己主动提出离职，公司是不用给经济补偿的。不过也有特殊情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司有下面这些情况，导致员工主动离职，公司就得给员工经济补偿。
比如公司没按劳动合同的约定，给员工提供劳动保护或者劳动条件；没及时、足额给员工发工资；没依法给员工缴纳社保；公司的规章制度违反了法律法规，损害了员工的权益；还有通过欺诈、胁迫或者乘人之危，让劳动合同变得无效等。
经济补偿是怎么算的呢？是按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资。要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。

在日常工作中，很多人觉得个人主动离职，单位就不用给经济补偿了，其实并非完全如此。从法律层面来看，多数时候个人主动离职，单位一般无需支付经济补偿，但特殊情况除外。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位有这些情况导致员工主动离职，就得给经济补偿。比如单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像在危险工作环境中却不提供必要的防护装备；没及时足额发工资，老是拖欠工资或者少发工资；没依法给员工缴纳社保费；单位的规章制度违反法律法规，损害了员工的权益；还有通过欺诈、胁迫或者乘人之危让劳动合同无效等。
经济补偿是有计算方法的。员工在单位工作的时间不同，补偿也不一样。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
给大家提个实用的法律建议，如果遇到上述单位的违法行为，员工主动离职后可以和单位协商经济补偿的事。要是协商不成，千万别怕，去申请劳动仲裁或者向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

1、通常来说，要是员工主动提出离职，公司不用给员工经济补偿。不过也有例外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司有下面这些情况，让员工不得不主动离职，那公司就得给员工经济补偿。比如没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额发给员工；没按照法律规定给员工交社保；公司自己定的规章制度违反了法律法规，损害了员工的权益；用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让劳动合同变得无效等。
2、经济补偿是这么算的：按照员工在公司工作的时间来，工作满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，公司给员工半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那公司给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最长不超过十二年。