劳动合同临近到期公司不通知怎样处理

1、劳动合同快到期，公司没通知，劳动者可以这么做。要是劳动者还想接着干，在合同到期前，可以书面问问公司要不要续签。法律规定，除非是公司维持或者提高原来合同约定的条件跟劳动者续签，劳动者不愿意的情况，其他那种合同到期、固定期限劳动合同终止了的，公司得给劳动者经济补偿。要是公司不想续签，就得按劳动者在公司工作的时间给补偿，工作满一年就给一个月工资。
2、要是合同到期后，公司没说续签，可劳动者还接着工作，这就形成了实际的劳动关系。这时劳动者可以让公司赶紧续签合同。要是公司从开始用工起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
3、要是劳动者不想干了，合同到期时把工作交接好，让公司办离职手续，开离职证明，结算工资和相关补偿。要是公司不给经济补偿，或者有其他违法的事儿，劳动者可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者维权意识也在提高，未来企业会更加注重合规用工，避免不必要的法律风险。

劳动合同快到期，公司却没通知，劳动者该怎么办？下面几种情况要知道。
要是你想继续在公司干，在合同到期前，主动书面问问公司要不要续签。法律规定，除了公司维持或提高条件续签，你不同意这种情况，合同到期公司不续签，得给你经济补偿。补偿标准是按你在公司工作的年限，每满一年给一个月工资。
如果合同到期，公司没说续签，但你还接着干，这就形成了事实劳动关系。这时你可以要求公司尽快和你签合同。要是公司从你入职超过一个月，不满一年都没和你签书面合同，得每月给你双倍工资。
要是你不想干了，合同到期就做好工作交接，让公司给你办离职手续、开离职证明，结算工资和补偿。要是公司不给补偿或者有其他违法行为，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的权益。

劳动合同临近到期公司没通知，劳动者处理办法如下：
如果劳动者想继续工作，合同到期前可书面主动询问公司续签意向。法律规定，除用人单位维持或提高条件续订劳动合同，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，公司要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司不想续签，就得支付这笔补偿。
要是合同到期公司没通知续签，但劳动者还继续工作，双方就形成了事实劳动关系。这时劳动者能要求公司尽快续签劳动合同。要是公司从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月支付二倍工资。
要是劳动者不想继续干，合同到期做好工作交接，让公司办离职手续、开离职证明，结算工资和相关补偿。如果公司拒绝支付补偿或有其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

劳动合同快到期了，公司却没通知，劳动者可以这么做。
要是你还想继续在这家公司工作，在合同到期前，你可以主动给公司发书面文件，问问他们要不要和你续签。按照法律规定，除非是公司提出维持或提高原来合同条件和你续签，你自己不愿意，其他情况下，合同到期不再续签，公司都得给你经济补偿。补偿标准是根据你在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。也就是说，如果公司不想和你续签，就得按这个标准给你钱。
要是合同到期后，公司没说续签，你还继续在那上班，这就形成了事实劳动关系。这时候你可以要求公司赶紧和你签书面合同。要是公司从你开始工作超过一个月但不满一年，都没和你签书面合同，那每个月就得给你双倍工资。
如果你不想干了，合同一到期，你就把工作交接好，让公司给你办离职手续，开离职证明，结算工资和该给的补偿。要是公司不给你经济补偿，或者有其他违法的情况，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

在劳动合同快到期时公司没通知，劳动者有几种处理办法。
要是劳动者想继续在公司干，在合同到期前，得主动用书面形式问问公司要不要续签。法律有规定，要是公司维持或者提高原来合同条件和劳动者续签，但是劳动者不想签，公司就不用给补偿。除此之外，合同到期单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。所以要是公司不想续签，就得给劳动者这笔钱。
如果合同到期后，公司没说续签的事儿，可劳动者还接着在这干活，这就形成了事实劳动关系。这时候劳动者能要求公司赶紧续签合同。要是公司从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
要是劳动者不想干了，合同到期时把工作交接好，让公司办离职手续、开离职证明，把工资和补偿都结算清楚。要是公司不给经济补偿或者有其他违法的事儿，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。