工作6个月遭辞退该获得怎样赔偿

工作6个月被辞退，赔偿情况得看具体情形。如果单位违法解除劳动合同，那劳动者能拿到赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，而赔偿金是经济补偿的两倍，也就是1个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
不过，要是存在这些情况，单位合法解除合同，就不用给赔偿了。比如劳动者试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，影响本单位工作，经单位提出还不改正；用欺诈、胁迫手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
还有些情况，单位辞退员工得给经济补偿。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况有重大变化，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。遇到这些，单位应支付半个月工资作为经济补偿。

工作6个月被辞退，赔偿情况有多种。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金。工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是单位要支付1个月工资赔偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
若出现某些情形，单位合法解除合同，不用支付赔偿。比如劳动者试用期被证明不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职、营私舞弊致单位重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，经单位提出还不改正；因欺诈、胁迫等让合同无效；被依法追究刑事责任。
若因另外一些情形被辞退，单位应给经济补偿。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任；订立合同依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，单位和劳动者协商，没就变更合同内容达成协议。这种情况下，经济补偿就是半个月工资。

咱们工作中要是才干6个月就被辞退，赔偿情况还挺复杂，得分不同情况来说。
要是单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者赔偿金。像工作不满6个月的，本来按照规定是给半个月工资的经济补偿，但赔偿金是经济补偿标准的两倍，所以这时候单位得给1个月工资作为赔偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过呢，要是存在这几种情况，单位合法解除劳动合同，就不用给赔偿。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，单位说了也不改；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；还有被依法追究刑事责任。
另外，要是因为这些情况被辞退，单位得支付经济补偿。比如劳动者生病或者非因工受伤，规定的医疗期过了，原本的工作干不了，单位另外安排工作也做不了；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整岗位后，还是不能胜任；签劳动合同的时候依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者商量也没就变更合同内容达成一致。在这些情况下，经济补偿是半个月工资。

在职场中，工作6个月就遭遇辞退，赔偿情况得具体问题具体分析。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这单位得给劳动者赔偿金。就说工作不满6个月的，正常经济补偿是半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是单位要掏1个月工资作为赔偿。这里的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。打个比方，你之前平均月工资是5000元，单位违法辞退你，就得赔你5000元。
不过，有些情况下单位合法解除合同，就不用给赔偿了。比如你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中搞破坏等；还有严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，比如因为你的疏忽导致公司损失了一大笔钱；同时和其他单位建立劳动关系，影响了本单位工作，还不听单位劝的；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效的；以及被依法追究刑事责任的。
另外，要是因为劳动者患病或非因工负伤，病好后干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；还有劳动合同订立时的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者又谈不拢变更合同内容，这种情况下被辞退，单位要给半个月工资的经济补偿。
法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因是否合法。要是觉得单位违法辞退，要留存好工作证据，比如工资条、考勤记录等，和单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、工作才6个月就被辞退，赔偿情况多种多样。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。工作不到6个月的，要给劳动者半个月工资作为经济补偿，而赔偿金是经济补偿的两倍。也就是说，这种情况下单位要赔1个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、有几种情况，单位合法解除劳动合同，不用支付赔偿。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者单位提出来也不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
3、还有一些情形下被辞退，单位要支付经济补偿。像劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。这种情况下经济补偿是半个月工资。
从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护可能会更加细致和完善，对于用人单位解除劳动合同的情形和赔偿标准或许会有更明确、更合理的界定，以平衡劳动者和用人单位双方的利益。