合同到期不续签的话该怎么做

合同到期不续签的情况得区分来看，不同类型合同处理方式不同。
先说劳动合同。站在用人单位角度，得在合同到期前的合理时间，跟劳动者说清楚不续签了。法律有规定，要是用人单位不维持或者不提高劳动合同约定条件去和劳动者续签，而劳动者又不同意续订，这种情况下用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资。另外，用人单位要给劳动者办离职手续，像开解除或者终止劳动合同的证明，还得在规定时间内把劳动者的档案和社保关系转走。
从劳动者这边讲，要是不想续签，也得提前跟用人单位打个招呼。把工作交接好，按照单位的要求办离职，把工资这些费用结算清楚。
再说说普通民事合同。要是合同里有约定不续签的处理办法，那就按照约定来。合同一般会写明一方不续签时的通知时间和方式。要是合同没约定，不续签的一方就应该在合理时间内通知对方。等对方收到通知，双方就根据合同履行情况来结算，比如退还相关东西、付清剩下的钱，把这些后续事儿处理好，这样能避免以后产生纠纷。
法律建议：不管是用人单位、劳动者，还是普通民事合同的参与方，都要重视合同到期不续签的问题，严格按照法律和合同约定来处理，避免给自己带来不必要的法律风险。

1、合同到期不续签得根据不同类型的合同来分别处理。先说说劳动合同，如果是用人单位决定不续签，得在合同快到期前的一段时间就明确告诉劳动者，可不能让人家蒙在鼓里。一般情况下，用人单位是要给劳动者经济补偿的。不过要是用人单位提议提高或者维持原来合同条件和劳动者续约，但劳动者自己不愿意，那用人单位就不用支付补偿了。经济补偿的计算方法是看劳动者在单位工作的年头，每满一年就要给一个月的工资。另外，用人单位还得给劳动者办离职手续，像开个解除或者终止劳动合同的证明，在规定时间内把档案和社保关系转走，这都是必须要做的。
2、要是劳动者不想续签劳动合同，也得提前跟单位打个招呼。等把手上工作交接好了，就按照单位的要求办离职，把工资这些费用结算清楚。
3、对于普通民事合同，要是合同里有约定不续签的处理办法，那就按约定来。合同一般会写好一方不续签时要提前多久通知，用什么方式通知。要是合同没写这些，不想续签的一方就应该在合理时间内跟对方说。等对方收到通知，双方就得按照合同之前的履行情况来结算，比如该还东西还东西，该给钱给钱，把这些后续事情处理好，免得以后扯皮。

合同到期不续签，分劳动合同和普通民事合同两种情况处理。
在劳动合同上，用人单位和劳动者都有相应的操作规范。对用人单位而言，要在合同到期前合理时间通知劳动者不续签。除了单位维持或提高条件续签，而劳动者不同意的情况外，单位要支付经济补偿，补偿标准是按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资。此外，单位还要给劳动者办离职手续，像开具证明、转移档案和社保关系等。劳动者若不想续签，也得提前告知单位，完成工作交接后，按单位要求办离职、结算工资。
如果是普通民事合同，处理则看合同有无约定。要是有约定，按合同规定来，比如一方不续签的通知期限和方式。没有约定的话，不续签一方得在合理时间通知对方。通知到了对方后，双方就根据合同履行情况做结算，像退还物品、支付余款等，妥善处理后续问题，避免日后产生纠纷。

合同到期不续签，分劳动合同和普通民事合同两种情况处理。
先讲劳动合同。用人单位若不续签，要在合同到期前合理时间通知劳动者。除维持或提高条件续订、劳动者不同意的情形外，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。此外，用人单位要为劳动者办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移。
劳动者不想续签，得提前通知用人单位。完成工作交接后，按单位要求办离职手续，结算工资等费用。
再看普通民事合同。有约定的按约定处理，合同一般会明确一方不续签时的通知期限和方式。没约定的，不续签的一方要在合理期限通知对方。通知到达对方后，双方根据合同履行状况结算，像退还物品、支付余款等，妥善处理善后，避免纠纷。

合同到期不续签，不同类型的合同处理方式不一样。
先说劳动合同。从用人单位角度，要在合同到期前的合理时间通知劳动者，并明确表示不续签。一般情况下，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况外，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。另外，用人单位还得给劳动者办理离职手续，比如开具解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内转移档案和社保关系。
站在劳动者的立场，要是不想续签，也得提前告知单位。完成工作交接后，按单位要求办离职手续，结算好工资等费用。
再看普通民事合同。要是合同里有相关约定，就按约定来处理。合同一般会写明一方不续签时的通知期限和方式等。要是合同没约定，不续签的一方要在合理时间内通知对方。通知到对方后，双方根据合同履行情况做结算，比如退还相关物品、支付剩余款项等，把后续事情处理好，免得以后产生纠纷。