劳动合同不续签，能否以旷工为依据

1、不能仅依据旷工来判断是否续签劳动合同。在劳动合同到期之前，双方得就续签的事儿商量商量。要是劳动者不愿意续签，而且在合同到期之后就没再去上班，这种情况可不能算旷工。所谓旷工，指的是在劳动合同有效期间，劳动者没正当理由就不按规定去上班。可要是劳动合同到期了，双方按照合同约定该履行的都履行完了，又没续签新合同，那劳动关系就处于不确定的状态，这时候也就不存在劳动者违反在职时出勤规定的问题。
2、要是用人单位想续签合同，就得在合理的时间内跟劳动者说清楚，还得就新合同的条款好好沟通。要是劳动者拒绝续签，之后没去上班，用人单位不能直接就按旷工来处理。要是用人单位想结束劳动关系，就得依照法律规定，在合同到期的时候办理终止手续，并且得根据实际情况给劳动者相应的经济补偿。
3、要是劳动合同到期后，用人单位没跟劳动者说清楚到底续不续签，却以旷工为理由解除所谓的“劳动关系”，这很可能就属于违法解除。劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理会更加注重程序的规范性和对劳动者权益的保障，避免用人单位随意以不合理的理由解除劳动关系。

劳动合同到期不续签，不能简单拿旷工当理由辞退员工。
先搞清啥是旷工，它指的是在劳动合同有效期内，员工没正当理由，不按规定上班。要是劳动合同到期前，单位和员工谈续签，员工不同意，合同到期后没再来上班，这可不能算旷工。因为合同到期，双方的权利义务就按合同约定履行完了，没续签新合同，劳动关系就悬着，哪还能说员工违反在职时的出勤规定呢。
要是单位想续签，就得在合理时间内明确告诉员工，还得商量新合同条款。要是员工不同意续签也没再来，单位不能直接按旷工处理。单位想结束劳动关系，就得按法律规定，合同到期时办终止手续，该给经济补偿的也得给。
有些单位合同到期后，也没跟员工说清楚续不续签，就以旷工为由解除“劳动关系”，这可能就违法了。要是遇到这种情况，员工有权让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。大家在遇到这类问题时，如果拿不准，可以找专业人士咨询。

劳动合同不续签，不能单纯拿旷工当依据。
劳动合同到期前，双方得就续签协商。要是劳动者不同意续签，合同到期后没再出勤，这不算旷工。因为旷工指的是劳动合同存续时，劳动者没正当理由不按规定出勤。合同到期，双方权利义务按约定履行完了，没续签新合同，劳动关系待定，也就不存在劳动者违反在职出勤规定的事儿。
要是用人单位想续签，得在合理时间明确告诉劳动者，还得沟通新合同条款。劳动者拒绝续签且没上班，用人单位不能直接按旷工处理。用人单位想终止劳动关系，就得按法律规定，在合同到期时办终止手续，还得根据情况给经济补偿。
用人单位在合同到期后，没和劳动者说清是否续签，就以旷工为由解除“劳动关系”，可能算违法解除。这种情况下，劳动者有权让用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动合同到期不续签，可不能单凭“旷工”这一点来处理，这里面有不少需要注意的地方。
在劳动合同到期之前，用人单位和劳动者就得就续签的事情好好商量。要是劳动者不想续签，合同到期后也没再来上班，这可不能算旷工。毕竟，旷工是说在劳动合同还有效的时候，劳动者没正当理由，不按规定上班。当合同到期了，双方按照合同该做的都已经完成，要是没签新合同，劳动关系就处于不确定状态，也就不存在劳动者违反在职时出勤规定这一说。
要是用人单位想和劳动者续签合同，就得在合理时间内跟劳动者说清楚，还得和劳动者商量新合同的条款。要是劳动者不愿意续签，也没再来上班，用人单位可不能直接按旷工来处理。要是用人单位想结束劳动关系，就得按照法律规定，在合同到期时办好终止手续，并且根据实际情况给劳动者相应的经济补偿。
还有一种情况，用人单位在合同到期后，没跟劳动者说清楚到底续不续签，却以旷工为由解除所谓的“劳动关系”，这很可能属于违法解除。要是碰上这种事儿，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动合同不续签时，不能简单地把员工不来上班当作旷工处理。
在劳动合同快到期时，用人单位和劳动者都有责任就续签问题好好商量。要是劳动者不想续签，合同到期后没再上班，这不能算旷工。通俗来讲，旷工是在劳动合同还生效的时候，员工没正当理由不按规定去上班。可当合同到期，双方该履行的权利和义务都完成了，要是没签新合同，劳动关系就处于不确定状态，这时也就不存在员工违反在职出勤规定的事儿。
要是用人单位想和员工续签，就得在合适的时间清楚地告诉员工，还得和员工好好沟通新合同的条款。要是员工拒绝续签然后没上班，用人单位可不能直接按旷工处理。要是用人单位不想和员工继续保持劳动关系，就得按照法律规定，在合同到期时办理终止手续，并且根据实际情况给员工相应的经济补偿。
有些用人单位在合同到期后，没和员工说清楚要不要续签，就以旷工为由解除“劳动关系”，这很可能是违法的。一旦被认定为违法解除，劳动者有权利要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。所以，不管是用人单位还是劳动者，在劳动合同到期前后，都要重视续签协商，依法办事，避免不必要的法律纠纷。