什么状况下可得到2N加1补偿

常见的赔偿或补偿概念有N、N+1、2N，通常说的“2N+1”补偿，并非法定标准表述。
N指经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者无过错时，用人单位依法解除合同，要根据劳动者工作年限，每满一年，向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
N+1里的“1”是代通知金。用人单位因三种情形解除劳动合同时，应提前三十日书面通知劳动者。这三种情形分别是：劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。若用人单位未提前通知，就要额外支付一个月工资作为代通知金。
2N是用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，此时要依照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
目前没有法定的“2N+1”补偿情形。个别情况下，有人会把违法解除赔偿金（2N）和本不存在的代通知金（1）结合表述，但这种主张不属于法定标准的补偿或赔偿，没有法律依据，在实践中也很难得到支持。所以劳动者遇到纠纷时，要依据法定赔偿标准主张权益。

大家常说的“2N + 1”补偿，其实并不是法律规定的标准说法。法律上常见的赔偿或补偿概念主要是N、N + 1、2N。
先来说说N，它指的是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者本身没有过错的情况下，如果用人单位依法和劳动者解除劳动合同，就要根据劳动者的工作年限来支付经济补偿。具体就是每工作满一年，就支付一个月工资。
再讲讲N + 1，这里面的“1”就是代通知金。在几种特定情况下，用人单位解除劳动合同要提前三十天书面通知劳动者。像劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，没办法再从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，就算经过培训或者调岗还是不行；还有就是当初签订劳动合同依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，双方协商也没达成变更合同的协议。要是用人单位没有提前三十天通知，就得额外多给一个月工资作为代通知金。
2N指的是，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
目前，法律上并没有“2N + 1”这种补偿情形。个别时候，有人会把违法解除赔偿金（2N）和根本不存在的代通知金（1）放在一起说，但这种主张没有法律依据，在实际中很难得到支持。

在劳动纠纷里，很多人常听到“2N + 1”补偿，但这其实不是法定的说法。常见的赔偿或补偿概念主要是N、N + 1、2N 。
N 就是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者没啥过错，用人单位依法解除合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是根据劳动者的工作年限，工作满一年就给一个月工资。比如工作了三年，就给三个月工资的经济补偿。
N + 1 里的“1”是代通知金。有几种情况，用人单位要和劳动者解除合同，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法做原来的工作，也做不了另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不成。在这些情况下，用人单位得提前三十天书面通知劳动者。要是没提前通知，就得额外给一个月工资当作代通知金。
2N 指的是用人单位违法解除或者终止劳动合同，这时候要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
目前并没有法定的“2N + 1”补偿情况。有时候有人会把违法解除赔偿金（2N）和根本不存在的代通知金（1）放一起说，但这种主张在法律上是没有依据的，在实际中也很难得到支持。
给劳动者的建议是，遇到劳动纠纷时，要清楚了解自己应得的赔偿或补偿标准，别被“2N + 1”这类说法误导，依据法律规定合理维护自己的权益。

1、大家常说的“2N + 1”补偿，其实不是法律规定的标准说法。在法律里，常见的赔偿或补偿概念主要是N、N + 1、2N。
2、N就是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者没犯错，用人单位依法跟劳动者解除合同，就得根据劳动者的工作时间给补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿。
3、N + 1里的“1”是代通知金。要是用人单位因为下面这些情况解除劳动合同，就得提前30天书面通知劳动者。要是没提前通知，就得额外给一个月工资当代通知金。这些情况包括：劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，合同没办法履行，双方商量也没达成变更合同的协议。
4、2N指的是用人单位违法解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
5、目前法律上没有“2N + 1”补偿的情况。个别时候，有人会把违法解除赔偿金（2N）和根本不存在的代通知金（1）合在一起说，但这种要求不是法律规定的标准补偿或赔偿，没有法律依据，在实际中也很难得到支持。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的增强，对于这类非法定补偿概念的争议可能会越来越少。未来，用人单位和劳动者都应该更加明确法定的补偿标准，避免不必要的纠纷。

职场里，不少人听说过“2N+1”补偿，但实际上这并非法定标准表述。常见的赔偿或补偿概念是N、N+1、2N。
N就是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者没犯错，单位依法解除合同，就得按劳动者的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资。
N + 1里的“1”是代通知金。当出现这几种情况，单位解除劳动合同得提前三十天书面通知劳动者，没提前通知就得多给一个月工资当代通知金。这些情况包括：劳动者患病或者非因工负伤，干不了原来的工作，换了新工作也干不了；劳动者没法胜任工作，培训或者调岗后还是不行；当初签合同依据的客观情况变了，合同没法履行，双方又协商不出变更合同的办法。
2N指单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
目前并没有法定的“2N+1”补偿情况。个别时候，有人会把违法解除赔偿金（2N）和根本不存在的代通知金（1）放一起说，但这种主张没有法律依据，实际中很难得到支持。大家遇到劳动补偿问题，别被“2N+1”误导。