立案的情况下可不可以劳动仲裁

在立案后能否进行劳动仲裁，得看具体的立案类型。要是涉及劳动争议的案子向法院起诉且被法院立案了，那就不能再申请劳动仲裁。因为劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置步骤，简单来说就是得先去仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以去法院打官司。一旦法院已经受理立案，说明诉讼程序已经开始了，就不能再回头选择仲裁，不然就成了重复处理。
不过，要是立案是指公安机关、检察机关对刑事案件立案，或者法院对其他民事、行政案件立案，而你还有劳动争议方面的事儿，那不受这个立案的影响，还是能就劳动争议去申请仲裁。我国对于劳动争议仲裁的受理范围规定得挺清楚，像确认劳动关系、签合同、履行合同、变更和解除合同、员工的除名、辞退、辞职、离职，还有工作时间、休息休假、工资、社保福利、培训以及劳动保护等方面产生的纠纷，都在仲裁范围内。只要你的劳动争议符合仲裁受理条件，就可以按照法律规定去申请。
法律建议：在遇到劳动纠纷时，先弄清楚纠纷性质，判断是否属于劳动争议仲裁受案范围。如果不确定是否能申请仲裁，可咨询专业法律人士。若已经向法院起诉立案，就别再考虑仲裁，安心走诉讼程序。

1. 能不能就立案情况申请劳动仲裁，得看具体的立案类型。要是涉及劳动争议的案子向法院起诉且被法院立案了，那就不能再去申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经步骤，当事人得先去仲裁，要是对仲裁结果不满意，才可以到法院起诉。一旦法院受理立案，说明诉讼程序已经开始，就不能再选仲裁了。
2. 不过，如果立案是指公安机关、检察机关对刑事案件立案，或者法院对其他民事、行政案件立案，而你还有别的劳动争议事项，那就不受影响，还是能就该劳动争议去申请劳动仲裁。在咱们国家，劳动争议仲裁的受理范围挺明确的，像因为确认劳动关系，订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引发的争议，除名、辞退、辞职、离职的问题，工作时间、休息休假的事儿，工资、社保、福利、培训以及劳动保护等方面产生的纠纷等都包括在内。只要这个劳动争议符合仲裁受理条件，就可以依法申请。

立案后能否申请劳动仲裁，得看立案的具体类型。
要是劳动争议案件已被法院立案，就不能再申请劳动仲裁了。因为劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置步骤，得先仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。法院一旦立案，说明诉讼程序已经启动，就不能再选仲裁啦。
不过，如果是公安机关、检察机关立的刑事案件，或者法院立的其他民事、行政案件，而你还有别的劳动争议，那就不受影响，仍然能申请仲裁。我国劳动争议仲裁的受理范围挺明确，像确认劳动关系、签合同和履行合同、员工的去留、工作时间和休假、工资福利、培训以及劳动保护等方面的纠纷，都在范围内。只要你的劳动争议符合受理条件，就能依法申请。
所以，大家遇到立案和劳动仲裁的问题时，先搞清楚立案类型，再判断自己能不能申请仲裁，避免走弯路。要是还有疑问，也可进一步咨询专业法律人士。

劳动仲裁能否立案，要依据具体的立案类型来判断。
要是涉及劳动争议的案件，已经向法院起诉且被立案，就不能再申请劳动仲裁了。因为劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，当事人得先经过仲裁。对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。一旦法院受理立案，意味着诉讼程序已经启动，就不能重复选择仲裁了。
不过，如果立案是指公安机关、检察机关对刑事案件立案，或者法院对其他民事、行政案件立案，而你还有劳动争议事项，那就不受影响，仍然可以就该劳动争议申请劳动仲裁。我国劳动争议仲裁的受案范围很明确，包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同产生的争议，除名、辞退、辞职、离职引发的纠纷，工作时间、休息休假方面的问题，以及工资、社保、福利、培训、劳动保护等产生的纠纷。只要劳动争议符合仲裁受理条件，就可以依法申请。

立案后能不能申请劳动仲裁，得看具体是哪种立案情况。
要是你把劳动争议案件起诉到法院，法院已经立案了，那就不能再申请劳动仲裁。因为劳动争议仲裁是打官司解决劳动纠纷的必经步骤，得先去仲裁，对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。法院都已经受理立案，说明诉讼程序已经开始了，就不能再回头去选仲裁了。
不过，如果是公安机关、检察机关给刑事案件立了案，或者法院对其他民事、行政案件立案。这时候你还有劳动争议方面的事儿，那就不受影响，还是能就这个劳动争议去申请劳动仲裁。
我国劳动仲裁受理的案件范围比较清晰，像是劳动关系的确认、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中发生的争议；员工被除名、辞退，或者主动辞职、离职引发的争议；工作时间、休息休假方面的问题；工资、社保、福利、培训以及劳动保护等产生的纠纷，都在范围内。只要你的劳动争议符合仲裁受理的条件，就可以按照法律规定去申请。