依法解除劳动合同能拿到多少赔偿金

解除劳动合同后能拿到多少赔偿金，得看具体情况。
要是劳动者严重违反了单位的规章制度，单位依法解除劳动合同，这种合法解除的情况，单位是不用给赔偿金的。
但如果是该给经济补偿的情况，计算方式是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当单位违法解除劳动合同时，要按照前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
不过还有一种特殊情况，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
所以说，解除劳动合同后能拿到多少赔偿金，得综合考虑解除情形、工作年限、工资水平这些因素。

依法解除劳动合同，赔偿金计算有多种情形：
1. 用人单位合法解除且无需赔偿：当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位合法解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿金。
2. 用人单位应支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违法解除劳动合同：此时用人单位需依照上述经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
4. 高工资劳动者的特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
所以，依法解除劳动合同能拿到的赔偿金数额，要结合具体解除情形、工作年限、工资水平等因素综合判定。建议劳动者在遇到劳动合同解除问题时，仔细对照自身情况，确定应得的赔偿数额；若有疑问，可咨询专业法律人士。

依法解除劳动合同，赔偿金计算得看不同情况。
有些情况下，用人单位合法解除合同且不用支付赔偿金。像劳动者严重违反单位规章制度，这种时候单位就不用给赔偿。
要是用人单位得支付经济补偿，补偿金额按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
但要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
所以，依法解除劳动合同后能拿到多少赔偿金，得把具体的解除情形、工作年限、工资水平这些因素综合起来确定。

在解除劳动合同这件事上，赔偿金的计算有不少门道。从法律角度看，不同的解除情形对应着不同的赔偿规则。
如果是用人单位合法解除且不用给赔偿金，像劳动者严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、严重损害单位利益等，这种情况下单位就不用掏赔偿的钱。
要是用人单位得给经济补偿，这补偿是按劳动者在单位的工作时间算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是用人单位违法解除劳动合同，那赔偿就得翻倍了，按照前面说的经济补偿标准的两倍来给劳动者。
还有一种特殊情况，要是劳动者的月工资比单位所在地区上一年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。
所以，大家在遇到劳动合同解除的事儿时，要清楚自己属于哪种情况，结合工作时间、工资水平等因素，看看能拿到多少赔偿金。要是觉得单位给的赔偿不合理，一定要保留好相关证据，通过合法途径维护自己权益，比如找劳动仲裁机构帮忙。

1、依法解除劳动合同，赔偿金计算有多种情形。要是单位合法解除合同，并且不用支付赔偿金，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，单位就不用给赔偿。
2、如果是单位该支付经济补偿的情况，补偿得按照劳动者在单位的工作时间来算。工作每满一年，单位就给劳动者一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
4、要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给劳动者支付经济补偿的标准，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。
所以说，依法解除劳动合同能拿到多少赔偿金，得把具体的解除情况、工作时间、工资高低等因素综合起来确定。