无固定期限合同按2n+1怎样赔偿

很多劳动者以为“2N+1”是被辞退时法定的赔偿规则，其实不是。法定的补偿或赔偿是按“N”“N+1”“2N”来算的。
“N”就是经济补偿，按你在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“N+1”里的“1”是通知金，单位无过失性辞退你，又没提前30天书面通知，就要付这个钱。“2N”是赔偿金，单位违法解除或终止劳动合同的时候要付，是经济补偿标准的两倍。
不管是签了无固定期限合同，还是固定期限合同，在补偿或赔偿的计算上没本质区别。要是单位合法解除合同，符合经济补偿条件，那就按“N”补偿；符合无过失性辞退，又没提前30天书面通知，就按“N+1”补偿；要是单位违法解除合同，你可以要求继续履行合同，要是你不想继续或者合同没法继续履行了，单位就要按“2N”给赔偿金。
总之，不存在无固定期限合同按“2N+1”赔偿的法定情况。大家遇到单位解除合同，先确定是不是合法的，再依据法定规则维护自己权益。

先明确，“2N+1”不是法定赔偿规则，法定规则是“N”“N+1”“2N”。“N”指经济补偿，计算方式是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“N+1”里的“1”是通知金，当用人单位无过失性辞退员工，又没提前三十日书面通知时，就要支付这笔钱。“2N”则是违法解除或终止劳动合同的赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
无固定期限和固定期限劳动合同，在补偿或赔偿计算上没本质差异。要是用人单位合法解除合同，且符合支付经济补偿情况，就按“N”补偿；属于无过失性辞退但没提前三十日书面通知，就按“N + 1”补偿；如果用人单位违法解除合同，劳动者能要求继续履行合同，不想继续履行或合同无法继续履行，用人单位就得按“2N”支付赔偿金。
总之，没有无固定期限合同按“2N + 1”赔偿的法定情形。劳动者遇到单位解除合同，得先确定解除是否合法，再按法定规则维护自己权益。

“2N + 1”并不是法律规定的赔偿规则，法定的补偿或赔偿方式是“N”“N + 1”“2N”。这里的“N”代表经济补偿，计算方法是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；不满六个月的，支付半个月工资。
“N + 1”里的“1”是代通知金。当用人单位进行无过失性辞退，却没有提前三十日书面通知劳动者时，就需要支付这个代通知金。而“2N”是用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。
对于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，在补偿或赔偿的计算上没有本质差别。如果用人单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，那就按照“N”来补偿；要是符合无过失性辞退，却没提前三十日书面通知劳动者，就按“N + 1”补偿；要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，如果劳动者不要求或者合同已经无法继续履行，用人单位就得按“2N”支付赔偿金。
所以说，不存在无固定期限合同按“2N + 1”赔偿的法定情况。劳动者遇到单位解除合同的情况，首先要确定单位解除合同是否合法，然后再依据法定规则去主张自己的权益。

在劳动纠纷里，很多人会听到“2N + 1”的赔偿说法，但实际上这并非法定的赔偿规则。法定的补偿或赔偿规则是按照“N”“N + 1”“2N”来进行的。
“N”就是经济补偿，它和劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年，单位就要支付一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算补偿；要是不满六个月，单位只需支付半个月工资的补偿。
“N + 1”中的“1”是通知金。当用人单位在没有过错的情况下辞退员工，同时又没有提前三十天书面通知劳动者时，就需要额外支付这一个月的工资。
而“2N”则是用人单位违法解除或者终止劳动合同时要支付的赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
对于无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，在补偿或者赔偿的计算上其实没有本质区别。如果用人单位是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情形，就按照“N”来补偿；要是符合无过失性辞退，但没提前三十天书面通知，那就按照“N + 1”补偿；要是用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，如果劳动者不要求或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照“2N”支付赔偿金。
总之，不存在无固定期限合同按“2N + 1”赔偿的法定情况。劳动者碰到单位解除合同的情况，得先确定单位解除合同合不合法，然后再依据法定规则去争取自己的权益。

1、“2N + 1”这种赔偿方式并不是法律规定的标准。法律规定的补偿或赔偿方式是按照“N”“N + 1”“2N”来执行。这里的“N”指的是经济补偿，具体计算方法是根据劳动者在所在单位的工作时间来定。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。
2、“N + 1”里的“1”是代通知金。当单位在没有过错性辞退员工，并且没有提前三十天书面通知员工的情况下，就需要支付这个代通知金。“2N”则是单位违法解除或者终止劳动合同时要给的赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。
3、在补偿或赔偿的计算上，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同没有本质差别。要是单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，就按“N”来补偿；如果是无过失性辞退，还没提前三十天书面通知员工，那就按“N + 1”补偿；要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，要是员工不要求或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照“2N”支付赔偿金。
4、所以说，不存在无固定期限合同按照“2N + 1”进行法定赔偿的情况。劳动者遇到单位解除合同的情况，得先看看单位这么做合不合法，然后再按照法律规定的规则去维护自己的权益。