无固定期限合同遭辞退该怎么去赔偿

当用人单位辞退无固定期限合同员工时，赔偿情况分合法和违法两种。
要是合法辞退员工，比如员工严重违反单位的规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》里过失性辞退的情况，单位不用支付赔偿。
但要是违法辞退员工，单位得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种情况，可先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，员工要注意收集能证明自己和单位的劳动关系、工资水平以及被辞退事实的相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些，用它们来维护自己的合法权益。

用人单位辞退无固定期限合同员工，赔偿分合法与违法两种情况。
合法辞退时，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位不用支付赔偿。
违法辞退的话，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
整个过程中，劳动者要收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等的相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，以此维护自身合法权益。

用人单位辞退无固定期限合同员工，赔偿情况分为合法和违法两种。要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形。在这种情况下，用人单位不用支付赔偿。
而如果用人单位违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可以先跟用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，有两种办法能解决。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
不过要注意，在整个维权过程中，劳动者得收集好相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条能证明工资水平，辞退通知能证明自己被辞退的事实。把这些证据收集好，才能更好地维护自己的合法权益。

用人单位辞退签了无固定期限合同的员工，赔偿情况得看辞退合法还是违法。
要是用人单位属于合法辞退，像员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。在这种情况下，用人单位不用给员工赔偿。
但要是用人单位违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
要是遇到这种事，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，劳动者有不少办法维权。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，劳动者一定要注意收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些，能证明自己和单位的劳动关系、工资水平以及被辞退的事实，这样才能更好地保护自己的合法权益。

1、用人单位要是辞退签了无固定期限合同的员工，赔偿情况得看是合法辞退还是违法辞退。
2、要是用人单位属于合法辞退，比如员工存在一些严重问题，像严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这些情况都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退情形。在这些情况下，用人单位不用给员工支付赔偿。
3、要是用人单位是违法辞退员工，那就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年来算；工作不满六个月的，给半个月的工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
4、劳动者碰到这种事，可以先跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，有两个办法，一个是向劳动监察部门投诉，另一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。在整个过程中，劳动者要注意收集一些证据，像劳动合同能证明劳动关系、工资条能证明工资水平、辞退通知能证明被辞退的事实，有了这些证据，才能更好地维护自己的合法权益。