就是我上个月16号提的离职这个月16号满30天但是公司一直没有招到人说有人16号过来上班但是要让我交接到月底这种合理吗?

[律师回复]公司搬迁偏远且小班不提供班车，关键看劳动合同约定和通勤合理性。搬迁属工作地点重大变更，应协商一致；若通勤明显不便，可书面要求班车、交通补贴或调整工时。公司强行变更，你可提异议并保留通知、考勤、通勤记录，申请劳动仲裁主张继续履行或解除并要经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]即时通讯工具发辞退通知，只要内容明确、能证明已送达你，通常有法律效力；聊天记录可作为证据。建议保存记录和录音，要求单位出具书面解除证明，继续打卡保留考勤，及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工龄要先看您问的是社保缴费年限还是本单位工作年限。把劳动合同、社保缴费记录、工资发放记录、个人档案收齐，先和单位核对起算时间；有争议可申请劳动仲裁确认劳动关系和工作年限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]考勤表通常由单位办公室或人事股归口管理，具体看内部制度。口头分工给本股人员，主管领导同意且不违反制度，可作临时安排，但应补书面记录，写明职责、交接、汇总和保管，避免考勤失真。签到表要专人保管、按期汇总、公示复核。建议尽快完善书面分工和考勤流程。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]原则上，单纯的借支未还属于民事纠纷，公安机关一般不会刑事立案

[律师回复]外包人员不能想走就走。你通常和外包公司签劳动合同，应提前三十日书面通知外包公司解除，试用期提前三日；公司欠薪、不缴社保等可即时解除。建议留好通知和交接证据，要求出具离职证明并结清工资，避免被按旷工或违约处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]公司只以你即将退休为由不发经济补偿金，没有法律依据。经济补偿金看解除劳动关系的原因和方式：公司主动解除、协商解除等符合法定情形就应支付；若你本人辞职或达到法定退休年龄劳动合同终止，通常没有。公司违法解除的，你可主张赔偿金。先保留解除通知、劳动合同、工资记录，及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]军龄依法应连续计算为工龄，买断补偿按工作年限算时不能漏掉。先收集入伍退伍证明、买断协议、工资和工龄记录，向单位书面提出补算并保留送达证据；单位不补，就申请劳动仲裁，要求按含军龄的年限补足经济补偿，不服仲裁再起诉。注意别签放弃权利的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]发被迫解除通知写明公司违约，要求结清工资、支付补偿金，留存送达证据，无需提前三十日。

[律师回复]公司逼你自己主动离职，是违法的！你千万不要主动写离职申请、不要签自愿离职的材料???。 法律明确：孕期、产期、哺乳期（三期），公司不能因为怀孕辞退你、逼你辞职，也不能单方面解除劳动合同?? 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好，这个是要看合同条款补偿发放情况，你现在是准备离职，还是已经离职？

[律师回复]怀孕期间，法律上是不可以解除劳动关系，你不要主动离职，什么逼也不要主动离职

[律师回复]具体赔偿类型完全看公司辞退的合法性。