协商一致后劳动者提解除合同算辞职么

劳动者和用人单位协商一致后，劳动者提出解除合同就算辞职。简单来说，辞职就是劳动者主动跟单位提出解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想解除合同，正式员工得提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行。要是劳动者和单位协商一致解除合同，只要是劳动者主动提出解除想法，就属于辞职。
这种情况和单位提出解除并协商一致不同。单位先提出，又和劳动者协商一致解除合同的，单位要给劳动者经济补偿。但如果是劳动者主动提出协商一致解除，单位一般不用给补偿，不过要是双方另有约定，就按约定来。
所以，劳动者主动协商一致解除合同就是辞职，至于会有啥法律后果，得看法律规定和双方约定。如果大家拿捏不准，建议找专业人员精准咨询。

协商一致后劳动者提出解除合同，这种情况算辞职。从法律层面看，辞职就是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。要是劳动者和用人单位协商一致解除合同，只要是劳动者主动提出解除的想法，就符合辞职特征。
这和用人单位提出解除并协商一致的情况不同。若用人单位向劳动者提出解除合同，且双方协商一致，用人单位要向劳动者支付经济补偿。但要是劳动者主动提出协商一致解除合同，用人单位一般不用支付经济补偿。不过，如果双方另有约定，就按约定执行。
所以，协商一致且由劳动者提出解除合同，本质就是辞职行为。其法律后果要按照法律规定和双方约定来确定。劳动者在做决定前，最好了解清楚相关法律规定，避免自身权益受损。

协商一致后由劳动者提出解除合同，这种情况其实就算是辞职。从法律上来说，辞职就是劳动者主动跟用人单位提出解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是想解除合同，提前三十天书面通知用人单位就行；要是还在试用期，提前三天通知单位也可以解除合同。要是劳动者跟用人单位协商一致来解除合同，只要是劳动者先提出来要解除的，那就符合辞职的特点。
这和用人单位提出解除并协商一致的情况不一样。要是用人单位先跟劳动者提出解除劳动合同，然后双方协商一致解除了，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。但要是劳动者主动提出来，然后双方协商一致解除合同，一般来说用人单位不用支付经济补偿。不过，如果双方另外有约定，那就按照约定来。
这里有个常见的认知误区，很多人觉得只要是协商一致解除合同，单位都要给补偿，其实不是这样，得看是谁先提出的。所以，协商一致且由劳动者提出解除合同，本质上就是辞职，它会有什么样的法律结果，要根据法律规定和双方约定来定。

在工作中，很多人会遇到需要和单位解除劳动合同的情况。当劳动者和用人单位协商一致后由劳动者提出解除合同，这在法律上就算是辞职。简单来说，辞职就是劳动者自己主动跟用人单位说要解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者要提前三十天用书面形式告诉用人单位，这样就可以解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位也能解除。如果是劳动者和用人单位商量好了解除合同，并且是劳动者先提出来的，那就符合辞职的特点。
这里要注意，这和用人单位提出解除然后双方协商一致的情况不一样。要是用人单位主动提出解除劳动合同，并且和劳动者协商一致了，用人单位就得给劳动者经济补偿。但要是劳动者自己主动提出来协商一致解除合同，一般用人单位就不用支付经济补偿。不过，如果双方另外有约定，那就按照约定来。
给大家一些实用的法律建议：劳动者如果想辞职，一定要按照法律规定的时间和方式通知用人单位，避免给自己带来不必要的麻烦。在和用人单位协商解除合同时，最好把双方的约定都用书面形式确定下来，这样以后有纠纷也能有依据。总之，遇到解除劳动合同的情况，要清楚自己的权利和义务，依法办事。

1、要是劳动者和用人单位协商好了之后，由劳动者这边提出解除合同，这就算是辞职。简单来讲，辞职就是劳动者主动跟用人单位说要解除劳动合同。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知用人单位也能解除。要是劳动者和用人单位协商一致解除合同，只要是劳动者先提出来要解除的，那就符合辞职的特点。
3、这种情况和用人单位提出解除然后协商一致不一样。要是用人单位主动跟劳动者说要解除合同，并且双方协商一致解除的，用人单位得给劳动者经济补偿。但要是劳动者主动提出协商一致解除合同，一般来说用人单位不用支付经济补偿。不过，如果双方另外有约定，那就按照约定来。
所以，协商一致且由劳动者提出解除合同，实际上就是辞职，它会产生什么样的法律后果，要根据法律规定和双方约定来判断。