临时工未签合同自行辞职可获得补偿吗

在实际工作中，临时工未签合同就自行辞职能不能获得补偿，得看具体情况。法律是公平公正的，会根据不同情形给出相应的处理办法。
要是用人单位存在像《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错问题，比如没按约定给劳动者提供劳动保护和劳动条件，干活的环境不安全、工具不全等；或者没及时足额发工资，老是拖欠工钱；又或者没给劳动者交社保费等。在这些情况下，劳动者自己提出辞职，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就当一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
但要是用人单位没有上面说的这些过错，劳动者自己要辞职，一般就拿不到经济补偿了。
还有一点很重要，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。所以临时工可以去争取没签合同这段时间的双倍工资。不过要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，得在规定时间内去主张自己的权益，不然可能就没办法得到法律支持了。

1、临时工没签合同自己主动辞职，能不能拿到补偿得看具体情况。要是单位有《中华人民共和国劳动合同法》里说的那些错误行为，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时给够工资、没给劳动者交社保这些，劳动者主动辞职，单位就得给经济补偿。补偿的计算方法是，劳动者在单位工作几年，就按每一年给一个月工资来算；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资作为补偿。
2、要是单位没有上面说的那些错误，劳动者自己主动辞职，一般就拿不到经济补偿。
3、还有，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以临时工可以要求没签合同那段时间的双倍工资，不过要留意申请仲裁是有时效限制的。

临时工没签合同自己辞职，能不能拿到补偿要看具体情况。
要是单位有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的错误做法，像没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没按时足量发工资，没依法给员工交社保等，员工自己辞职，单位就得给经济补偿。补偿多少按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
但要是单位没有这些错误，员工自己辞职，一般就拿不到经济补偿。
还有，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同的，就得每个月给员工双倍工资。所以，临时工可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资。不过要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的。要是遇到这种情况把握不准，最好找专业人士咨询。  

临时工未签合同自行辞职能否获补偿，得分情况看。
要是用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者自行辞职后，用人单位要给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但如果用人单位没有上述过错，劳动者自行辞职一般拿不到经济补偿。
还有，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以，临时工能主张没签合同期间的双倍工资。不过要注意仲裁时效，别错过维权时间。要是遇到这种情况，临时工保存好工作相关证据，比如工资条、考勤记录等，适时通过法律途径维护自己权益。

临时工没签合同就自己辞职，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者交社保这些情况，劳动者自己辞职了，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是用人单位没有上面说的这些过错，劳动者自己辞职，一般就拿不到经济补偿了。
还有，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以临时工可以要求没签合同这段时间的双倍工资，不过要注意申请仲裁是有时效的。要是超过了时效，可能就没办法主张这个权益了。大家遇到这种情况，得及时了解自己的权利，在合适的时间去维护自己的合法利益。