再次入职岗位不同是否存在试用期

1、按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的说法，同一家单位和同一个劳动者只能约定一回试用期。所以呢，就算劳动者重新回到这家单位，干的岗位和之前不一样，正常情况下也不该再约定试用期。
2、法律这么规定是有原因的。试用期的作用就是让单位和劳动者互相认识、互相考察。劳动者头一回进这家单位的时候，已经经历过试用期考察了，单位对劳动者的基本情况还有工作能力这些也都有了一定了解。等劳动者再次入职，虽然岗位变了，可劳动者还是那个人，就没必要再通过试用期重新考察了。
3、但要是劳动者重新入职的时候，单位和他重新签了新合同，而且前后两段工作经历中间隔了挺长时间，这就使得单位没办法根据之前对他的了解，来判断他能不能适应新岗位。要是双方商量好了，也能约定试用期。只不过，得严格按照法律规定的试用期时长还有其他要求来办。
总体来讲，劳动者再次入职但岗位不同，一般是没有试用期的，特殊情况得双方商量好，还得遵守法律规定。

劳动者再次入职老东家，新岗位要不要设试用期，很多人搞不清楚。其实按《中华人民共和国劳动合同法》，同一单位和同一劳动者一般只能约定一次试用期。也就是说，即便再次入职时岗位和以前不一样了，通常也不用再设试用期。
为啥这么规定呢？试用期本来就是给单位和劳动者互相了解、考察用的。劳动者头一回进单位的时候，已经经历过试用期考察，单位对劳动者各方面情况也有了一定了解。再次入职，劳动者还是那个人，单位没必要再通过试用期重新考察。
不过也有特殊情况。要是再次入职时，单位和劳动者重新签了新合同，而且前后工作经历断了很长时间，单位没法根据之前的了解来判断劳动者是否适合新岗位，这时候双方协商一致，也能约定试用期。但得严格按照法律规定的试用期期限和要求来。
所以，劳动者再次入职新岗位一般没有试用期，特殊情况得双方商量好，还得符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。所以，就算再次入职岗位不同，通常也不该再约定试用期。
之所以这么规定，是由于试用期是为了让用人单位和劳动者相互了解、考察。劳动者首次入职时，和用人单位已经经历了试用期考察，用人单位对劳动者基本情况、工作能力等有了了解。再次入职时，劳动者还是同一个人，自然没必要通过试用期重新考察。
但要是再次入职时，用人单位和劳动者重新签了新合同，而且前后工作经历中断时间较长，用人单位难以根据之前的了解评估劳动者对新岗位的适配性，同时双方协商一致，也能约定试用期。不过，这得严格遵守法律规定的试用期期限和相关要求。
总结来说，再次入职岗位不同，一般不存在试用期。特殊情况需要双方协商，并且要符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。也就是说，就算劳动者再次入职时岗位和之前不一样，正常情况下也不该再约定试用期。
为啥法律这么规定呢？试用期主要是为了让用人单位和劳动者互相了解、考察。劳动者第一次入职时，单位已经在试用期对他的基本情况、工作能力等方面有了一定了解。再次入职的时候，人还是那个人，没必要重新用试用期再来考察一次。
当然了，也有特殊情况。要是劳动者再次入职时，用人单位和他重新签了新的劳动合同，而且前后两段工作经历中间间隔时间很长，之前了解的情况没啥参考价值了，单位很难评估他是否适合新岗位。在这种情况下，只要双方商量好了，也可以约定试用期。不过，一定要严格按照法律规定的试用期期限和其他要求来办。
总结一下，劳动者再次入职但岗位不同时，一般不会再有试用期。要是出现了特殊情况，就得双方协商，并且得符合法律规定才行。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，同一个用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。也就是说，就算劳动者再次入职时岗位和之前不一样，正常情况下也不应该再约定试用期。
为啥法律要这么规定呢？试用期其实就是给用人单位和劳动者一个相互了解、考察的机会。劳动者第一次入职的时候，已经经历过试用期的考察了，用人单位对劳动者的基本情况、工作能力等都有了一定的认识。再次入职时，虽然岗位变了，但人还是那个人，就没必要再通过试用期来考察了。
但也有特殊情况。要是劳动者再次入职时，和用人单位重新签了新的劳动合同，而且前后工作经历中间隔了很长时间，用人单位没办法根据之前的了解来判断劳动者是否适合新岗位，这时候双方商量好了，也能约定试用期。不过，得严格按照法律规定的试用期期限和其他要求来。
给大家提个实用的法律建议：劳动者再次入职时，要清楚自己有没有必要再经历试用期。如果用人单位不合理地再次约定试用期，劳动者可以和单位沟通，用法律维护自己的权益。用人单位也得注意，别随意违反法律规定，不然可能会面临法律风险。