未签劳动合同，双倍赔偿金能拿多少

未签劳动合同的双倍工资不是赔偿金，它是对用人单位不签书面劳动合同的惩罚措施。下面来说下计算方式。
双倍工资的起算时间，是从用工之日起满一个月的次日开始。因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内，要和劳动者订立书面劳动合同，没在这个期限签约，就适用这个惩罚。
截止时间方面，如果补订了书面劳动合同，算到补订前一日；要是满一年都没签，自用工之日起满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资就计算到满一年的前一日。
金额按照劳动者当月应得工资算，应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，最多支持11个月的双倍工资差额。比如，劳动者月工资5000元，用人单位从用工第二个月起没签合同，持续8个月，那可主张的双倍工资差额就是5000×7 =35000元。
要注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，所以劳动者得及时维护自己的权益。

未签劳动合同的双倍工资不是赔偿金，它是对用人单位不签书面劳动合同的一种惩罚。下面说说它的计算方式。
起算时间从用工之日起满一个月的次日开始。这是因为法律规定，用人单位得在自用工之日起一个月内和劳动者签订书面劳动合同，要是用人单位在这个时间没签约，就得接受惩罚。
截止时间方面，如果补订了书面劳动合同，就计算到补订的前一日；要是满一年都没签，从用工之日起满一年的当日就视为已订立无固定期限劳动合同，这时双倍工资计算到满一年的前一日。
再说说金额，双倍工资按照劳动者当月应得工资算，应得工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，最多能支持11个月的双倍工资差额。打个比方，劳动者每月工资5000元，用人单位从用工第二个月起没签合同，持续了8个月，那劳动者能主张的双倍工资差额就是5000×7 =35000元。
这里要提醒大家，主张双倍工资是受仲裁时效限制的，劳动者得及时维护自己的权益。

没签劳动合同的双倍工资，这可不是一般的赔偿金，它是专门用来惩罚那些不跟员工签书面合同的用人单位的。接下来咱就讲讲这双倍工资的计算方法。
双倍工资的起算时间，是从开始工作满一个月的第二天算起。为啥这么算呢？因为法律明确规定，单位得在员工入职一个月内签合同，要是这一个月没签，就得接受惩罚，开始算双倍工资了。
截止时间分两种情况。要是后来补签了书面合同，就算到补签前一天；要是都工作满一年了还没签，从满一年那天起，就相当于签了无固定期限合同，这时候双倍工资就只算到满一年的前一天。
至于金额，双倍工资是按照员工当月该拿到手的工资算，这里面不光有基本工资，奖金、津贴、补贴这些钱都算在内。不过，双倍工资差额最多支持11个月。打个比方，员工每月工资5000元，单位从第二个月开始没签合同，持续了8个月，那员工能要的双倍工资差额就是5000×7 =35000元。
这里要提醒大家，想拿双倍工资是有仲裁时效的，员工得抓紧时间维护自己的权益。要是发现单位没签合同，别拖着，早点去咨询专业人士，或者申请仲裁，该要的钱一分也不能少。

1、没签劳动合同的双倍工资不是赔偿金，它是用来惩罚那些不跟员工签书面合同的用人单位。
2、计算方法如下：
   - 起始时间：从员工入职满一个月的第二天开始算。这是因为法律规定单位在员工入职一个月内得和员工签书面合同，要是单位没做到，就会有这个惩罚。
   - 截止时间：如果后来补签了书面合同，就算到补签合同的前一天；要是满一年都没签，从入职满一年那天起，就当单位和员工已经签了无固定期限合同，这时双倍工资算到满一年的前一天。
   - 金额：双倍工资按照员工当月该拿到的工资算，这里面包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些钱。不过，最多只支持11个月的双倍工资差价。举个例子，员工每月工资5000元，单位从员工入职第二个月开始没签合同，持续了8个月，那员工能要的双倍工资差价就是5000×7 =35000元。
3、另外，员工要双倍工资是有仲裁时效限制的，所以得及时维护自己的权益。

很多劳动者遇到没签劳动合同的事儿，以为能拿双倍工资就是拿赔偿金，其实不是。双倍工资是对用人单位不签书面劳动合同的一种惩罚。
双倍工资怎么算呢？起算时间是从用工之日满一个月的第二天开始。法律规定，用人单位得在用工一个月之内和劳动者签书面合同，没做到才会有这个惩罚。截止时间方面，如果后面补签了书面合同，就计算到补签前一天；要是满一年都没签合同，从用工满一年这天起，就视为已经订立无固定期限劳动合同，双倍工资就算到满一年的前一天。
双倍工资给多少呢？按劳动者当月应得工资算，计时或计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币收入都包含在内。不过，法律最多支持11个月的双倍工资差额。比如说，月工资5000元，从用工第二个月起没签合同，持续8个月，那能主张的双倍工资差额就是5000×7 = 35000元。
另外要注意，主张双倍工资是受仲裁时效限制的。所以劳动者要是碰到用人单位不签合同的情况，得及时维权。