签合同进厂做一两个月后不做是否扣钱

签合同进厂工作一两个月就不做了会不会扣钱，这得看具体情况。要是劳动者按法定程序解除劳动合同，那用人单位是不能扣钱的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，提前三天通知用人单位；要是已经转正，提前三十天以书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同啦。只要劳动者履行了法定的告知义务，用人单位再扣工资就是违法的。这时候，劳动者有权利要求单位把自己工作期间的工资足额付清。
但要是劳动者没按法定程序离职，像没提前通知单位就擅自离岗，还给单位造成了损失，那单位可以要求劳动者赔偿经济损失。单位可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失，这笔赔偿可以从劳动者的工资里扣除。不过，每个月扣除的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付。
简单来说，正常离职，单位不能随便扣钱；违法离职给单位带来损失，单位能依法要求赔偿。要是劳动者遇到单位随意扣钱的情况，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的权益。

在签合同进厂工作一两个月后不想做了，工资扣不扣得看具体情况。
要是劳动者按法定程序解除劳动合同，单位就不能扣钱。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的劳动者提前三天跟单位说，转正之后提前三十天书面通知单位，就可以合法离职。这时候，劳动者已经尽到了告知义务，单位要是扣工资，那就是违法的。劳动者完全有权利让单位把工作期间的工资一分不少地给足。
但要是劳动者没按法定程序离职，像不提前通知单位就擅自离岗，还让单位遭受了损失，单位是可以要求劳动者赔偿的。单位能按照合同约定，让劳动者赔偿经济损失，这笔赔偿可以从劳动者工资里扣。不过，每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给劳动者发钱。
简单来说，正常离职单位不能随便扣钱，违法离职给单位造成损失，单位能依法索赔。要是劳动者碰到单位随意扣钱的事儿，先跟单位好好商量，要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、进厂工作签了合同，干一两个月就不想干了，会不会扣钱得看具体情况。
要是劳动者按规定的程序解除劳动合同，单位就不能扣钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期的劳动者提前三天跟单位说，转正之后的劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除合同。这种情况下，劳动者已经按规定告知单位了，单位要是扣工资就是违法的，劳动者可以要求单位把工作期间的工资全额给清。
2、要是劳动者没按规定程序离职，像没提前通知单位就擅自走了，还让单位有了损失，单位可以让劳动者赔偿。单位能按照合同约定，让劳动者赔偿经济损失，这笔赔偿可以从劳动者工资里扣，但每个月扣的钱不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给。
正常离职的话，单位不能随便扣钱；违法离职给单位造成损失，单位能依法要求赔偿。要是劳动者碰到单位随便扣钱的情况，可以先和单位商量，商量不行就找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在工厂上班，工作一两个月后不想干了，会不会被扣钱呢？这得看具体情况。
要是按法定程序解除劳动合同，单位是不能扣钱的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的劳动者提前三天告知单位，转正后的劳动者提前三十天书面通知单位，就可以合法离职。这种情况下，单位扣工资是违法的，劳动者能要求单位全额支付已工作时间的工资。
但如果没按法定程序走，比如不提前告知就擅自离岗，还让单位遭受了损失，单位有权要求劳动者赔偿。单位能按劳动合同的约定，从劳动者工资里扣除相应的经济损失赔偿。不过每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。
总之，正常离职不该被随便扣钱，违法离职给单位造成损失的，单位能依法索赔。劳动者要是遇到被随意扣钱的事儿，先和单位协商，协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

签合同进厂工作一两个月后不做是否扣钱，需根据不同情况判断。
要是劳动者按法定程序解除劳动合同，用人单位不能扣钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，就能解除合同。这种情况下，劳动者履行了告知义务，用人单位扣工资违法，劳动者有权要求单位足额支付已工作期间工资。
若劳动者没按法定程序离职，像没提前通知就擅自离岗，给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿。单位能按合同约定让劳动者赔偿经济损失，赔偿可从工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
总之，正常离职不应被随意扣钱，违法离职给单位造成损失，单位可依法索赔。劳动者若遇到被随意扣钱，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。