试用期遭公司辞退可获得多少补偿

试用期被公司辞退，补偿情况得根据不同情形判断。
要是公司以不符合录用条件辞退，并且能证明招聘时就明确告知了录用条件，还有证据表明劳动者确实不符合，这属于合法辞退，公司不用支付补偿。
若公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期被违法辞退的劳动者能拿到相当于一个月工资的赔偿金。
如果公司是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等，公司要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后才能解除劳动合同，同时还要支付半个月工资的经济补偿。
遇到试用期被辞退的情况，劳动者要先弄清楚辞退原因，收集好相关证据。如果觉得公司辞退不合法，可以和公司协商解决，协商不成，还能通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

试用期被公司辞退，补偿情况得分不同情形来看。
要是公司以不符合录用条件为由把你辞退，并且能证明在招聘时就明确告知了你录用条件，还有证据能说明你确实不符合，那这就算是合法辞退。这种情况下，公司不用给你支付补偿。
但如果公司没有正当理由就辞退你，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是根据你在本单位的工作年限来算的。要是工作不满半年，公司要给你半个月工资的经济补偿。所以在试用期被违法辞退，你能拿到相当于一个月工资的赔偿金。
另外，要是出现《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，比如你生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能继续从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这时候公司得提前三十天书面通知你，或者额外给你一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还要支付给你半个月工资的经济补偿。

试用期间被公司辞退，补偿问题得根据不同情况来定。
要是公司说你不符合录用条件而辞退你，并且能拿出证据证明在招聘的时候就把录用条件明确告诉你了，还有足够证据表明你确实不符合这个条件，那这种辞退在法律上是合法的，公司不用给你补偿。比如说公司招聘程序员，要求熟练掌握某种编程语言，录用条件里写得清清楚楚，试用时发现你几乎不会用，公司就有理由合法辞退你且无需补偿。
但如果公司没个正当理由就把你辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求公司给你赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，试用期一般不满半年，这种情况下经济补偿是半个月工资，所以违法辞退时你能拿到相当于一个月工资的赔偿金。
另外，如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情形，像你生病了或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作等。这时公司要么提前三十天书面通知你，要么额外给你一个月工资，才能解除劳动合同，同时还得给你半个月工资作为经济补偿。
要是遇到试用期被辞退的情况，你得先搞清楚辞退原因，收集好相关证据。如果公司违法辞退你，别怕麻烦，勇敢去维护自己的合法权益。

1、试用期被公司辞退，补偿得看具体情况。要是公司以不符合录用条件把人辞退，还能拿出证据，证明招聘时就明确说了录用条件，并且能证明劳动者确实不符合，那这属于合法辞退，公司不用给补偿。
2、要是公司没正当理由就辞退员工，这就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间算的，工作不满半年，给半个月工资作为经济补偿。所以试用期被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。
3、要是公司因为《中华人民共和国劳动合同法》里说的无过失性辞退情况辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，这种情况下，公司得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要给半个月工资的经济补偿。

试用期被公司辞退，补偿问题得看具体情况。
要是公司以不符合录用条件辞退你，且能证明录用时就明确告知这些条件，还有证据表明你确实不符，那这属于合法辞退，公司不用给补偿。
但如果公司没正当理由就把你辞退，这算违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按你在公司的工作年限算，不满半年发半个月工资。所以试用期被违法辞退，能拿一个月工资的赔偿金。
另外，要是碰上《中华人民共和国劳动合同法》里规定的无过失性辞退情况，像你生病或非因工受伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位安排的其他工作等。这时公司要提前30天书面通知你，或者多给你一个月工资才能解除合同，同时还得给你半个月工资的经济补偿。
所以试用期被辞退别慌，先搞清楚辞退原因，再依据法律维护自己权益，有疑问可以进一步咨询专业人士。