公司降工资，导致离职，能要到赔偿吗?

公司单方降薪属于劳动合同内容变更，必须跟你协商一致，否则不合法。如果公司强行降薪，你以此为由提出离职，法律上可以主张经济补偿金，按工作年限每满一年补一个月工资。但前提是你要留好证据，比如书面降薪通知、工资条对比、你明确表示拒绝的记录。你先别急着主动辞职，最好书面告知公司不同意降薪，要求按原待遇发放；若公司置之不理，再以未足额支付劳动报酬为由解除合同，这样才有胜算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动法，如果公司单方面降低工资导致您离职，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，您有权要求经济补偿。具体情况需分析合同内容及当地政策。方便的话，可以现在电话沟通。q