停产协议签订后离职可获赔偿吗

停产协议签订后离职能否获赔偿，要分情况看。
要是劳动者主动提出离职，而且不存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可即时解除劳动合同的情形，这种情况下一般拿不到经济补偿。
当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按规定，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿。
另外，具体的车间停产协议内容和实际情况会影响判断。要是协议里有关于停产期间及离职的相关赔偿约定，那就得优先按协议来履行。

签订停产协议后离职，能不能获得赔偿得看具体情况。
要是劳动者自己主动提出离职，而且用人单位也不存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情况，也就是没有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者可马上解除劳动合同的情形，这种情况下一般拿不到经济补偿。
不过，如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，按照规定，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿多少呢，是按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，要是用人单位有错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿。
这里要提醒一下，最终的判断还得结合车间停产协议内容和实际情况。要是协议里有关于停产期间和离职的赔偿约定，那就得先按协议来。

在签订停产协议后离职，能不能获得赔偿得看具体情况。
要是劳动者自己主动提出离职，而且用人单位也没有用暴力、威胁或者非法限制人身自由这种手段强迫劳动者干活，也不存在《中华人民共和国劳动合同法》里说的劳动者能马上解除合同的情况，那通常是拿不到经济补偿的。就好比劳动者自己不想干了，又没有用人单位严重违规这种事儿，就很难有补偿。
如果是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，那按照规定，用人单位就得给劳动者经济补偿。怎么给呢，就是按照劳动者在这个单位工作的时间算。工作满一年，就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年，就算一年，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。
另外，如果是用人单位有错，像没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时给够工资，劳动者因为这些原因要解除劳动合同，用人单位同样得给补偿。
不过要注意，车间停产协议的内容和实际情况会影响最终的判断结果。要是协议里面对停产期间和离职赔偿有相关约定，那就得先按照协议来执行。
法律建议：劳动者在遇到这种情况时，一定要仔细看停产协议的内容，保留好和工作相关的证据，比如工资条、工作记录等。要是和单位在赔偿问题上有分歧，可以先和单位友好协商，协商不成，还可以找劳动仲裁机构帮忙解决。

1、签了停产协议后离职能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是劳动者自己主动提出离职，而且用人单位也没有用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活等符合《中华人民共和国劳动合同法》里劳动者能马上解除劳动合同的情况，通常是拿不到经济补偿的。
2、要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，按照规定，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
3、要是用人单位有过错，像没按劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，或者没按时足额给劳动者发工资，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位也得给经济补偿。
4、得留意，车间停产协议的具体内容和实际情况会影响最终判断。要是协议里有关于停产期间和离职赔偿的相关约定，得先按照协议来执行。

签了停产协议后离职，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是劳动者自己主动提出离职，而且不存在用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动这类能让劳动者马上解除合同的情况，通常就拿不到经济补偿。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
如果是因为用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资等，导致劳动者解除合同，用人单位也得支付经济补偿。
另外，车间停产协议的内容和实际情况也会影响赔偿判断。要是协议里对停产期间和离职赔偿有相关约定，那就得先按协议来。所以，遇到这种情况，大家要多留意协议内容，保护好自己的权益，要是有疑问，也可以咨询专业人士。