我提离职,公司可以要求我立马走吗

员工解除劳动合同有法定权利。一般来说，员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不用单位批准。而单位能否要求员工立马走，得分情况看。
要是员工的离职通知符合法律要求，还在有效的通知期内，单位一般不能随便让员工马上离职。这法定通知期，是为了让单位有时间进行工作交接、招聘新人。要是单位强行让员工提前离岗，可能会被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。
但要是员工和单位协商好了，单位可以要求员工立马走。这是双方对离职时间变更约定，受法律保护。还有，如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位能按法律规定，立即和员工解除劳动合同，要求员工马上走，且不用支付经济补偿。
给员工的建议是，离职要按法律规定通知单位，若单位违法让提前离岗，可依法维权。给单位的建议是，若要员工提前离职，要么和员工协商一致，要么有员工过错情形的证据。

员工想解除劳动合同，一般提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。这是员工法定的权利，不用单位批准。不过，单位能不能要求员工马上离职，得看具体情况。
要是员工的离职通知符合法律规定，而且还在通知期内，单位通常不能随便让员工马上走。这法定的通知期，是为了让单位有时间安排工作交接、招聘新员工。要是单位强制员工提前离职，可能会被认定为违法解除劳动合同，员工有权让单位支付赔偿金。
不过也有例外情况。如果员工和单位协商好了，单位是可以要求员工马上走的。这相当于双方对离职时间重新做了约定，是受法律保护的。还有一种情况，要是员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形，单位可以根据法律规定马上和员工解除劳动合同，要求员工立马走人，而且不用支付经济补偿。

咱先说说员工解除劳动合同这件事儿。在正常情况下，员工要是想离职，得提前三十天用书面形式告诉用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。这是法律赋予员工解除劳动合同的权利，不用经过单位批准。
但单位能不能要求员工马上走人，得分不同情况。要是员工按照法律要求提前通知了，而且还在通知的有效期限内，单位一般不能随便让员工立马走。为啥呢？这法定的通知期，就是给单位时间去安排工作交接、招聘新员工。要是单位强行让员工提前离岗，那很可能就被当成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权利让单位支付赔偿金。
要是员工和单位商量好了，单位要求员工马上走也是可以的。这就相当于双方重新约定了离职时间，法律是认可这种约定的。
还有一种情况，如果员工出现严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位就可以按照法律规定，马上和员工解除劳动合同，让员工马上走人，而且不用给经济补偿。
给员工的建议就是，离职时一定按法律规定提前通知，保护好自己权益。给单位的建议是，别随意违反法律规定让员工提前走，遇到员工有过错情况，要按法律规定处理。

1、通常来说，员工要是想解除劳动合同，在正常工作时提前三十天书面告知用人单位，试用期提前三天告知就行，这是法律赋予的权利，不用单位批准。但单位能不能让员工马上离职，得看具体情况。
2、要是员工的离职通知符合法律规定，还在通知期内，单位一般不能随便让员工马上走。法定的通知期是为了让单位有时间安排工作交接、招聘新员工等。要是单位强行让员工提前离岗，可能会被认定为违法解除劳动合同，员工有权利让单位支付赔偿金。
3、要是员工和单位商量好了，单位可以要求员工马上走，这相当于双方对离职时间重新做了约定，是受法律保护的。还有，如果员工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位可以依据法律规定立刻和员工解除劳动合同，让员工马上走，而且不用支付经济补偿。

很多职场人都有疑惑，自己提出离职，单位能不能要求马上走人呢？这得分情况来看。
员工有法定的解除劳动合同权利，一般提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知就行，不用单位批准。在员工离职通知符合法律规定且处于有效通知期内时，单位通常不能随意让员工马上走。这法定的通知期，是为了让单位有时间安排工作交接、招聘新人。要是单位强制员工提前离岗，可能会被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。
但也有例外情况。如果员工和单位协商一致，单位是可以要求员工马上走的，这相当于双方对离职时间重新做了约定，是受法律保护的。还有，要是员工出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》规定的过错情况，单位就可以依据法律规定马上解除劳动合同，让员工立马走，而且不用支付经济补偿。
总之，员工和单位在离职这件事上都要按照法律规定来，确保自己的行为合理合法。要是拿不准，建议咨询专业人士。