签了离职保密协议，单位要怎样赔偿

签了离职保密协议后，单位要不要赔偿以及怎么赔偿，得看具体情况。要是协议里只有保密义务，没有竞业限制条款，一般单位不用额外给赔偿。这是因为保守公司商业秘密本来就是员工的法定义务。
但要是保密协议中有竞业限制条款，那单位就得给劳动者经济补偿。按照规定，在竞业限制期内，单位要按月给劳动者补偿。补偿标准，如果协议里有约定，就按约定来，但不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。要是协议没约定经济补偿，而劳动者又履行了竞业限制义务，那么劳动者可以要求单位按照自己在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的 30%按月给补偿。要是这个补偿标准低于当地最低工资标准，就按照当地最低工资标准支付。
要是单位不遵守约定，没按协议给经济补偿，劳动者可以先催单位在合理时间内支付。要是单位还是不给，劳动者就可以依法解除竞业限制协议，不用再受竞业限制条款的约束了。而且，劳动者还能通过劳动仲裁等方式，去要自己已经履行竞业限制义务期间的经济补偿。  

签了离职保密协议，公司要不要给补偿以及怎么给，得看具体情况。要是协议里只有保密义务，没有竞业限制条款，公司一般不用额外给补偿。这是因为保守公司的商业秘密本来就是员工的法定义务，就像咱们借了别人东西要好好保管一样，这是理所应当的。
但要是协议里有竞业限制条款，公司就得给劳动者经济补偿了。在竞业限制期间内，公司要每个月给劳动者发钱。给多给少，先看协议里有没有约定。有约定的话，就按约定来，但给的钱不能低于当地的最低工资标准。要是协议里没说给多少补偿，劳动者也按要求履行了竞业限制的义务，那劳动者就可以要求公司按照他离职前十二个月平均工资的 30%，每个月给他发钱。要是算出来的这个数比当地最低工资标准还低，那就按最低工资标准来发。
要是公司不按协议给补偿，劳动者可以先提醒公司在合理的时间内把钱补上。要是公司还是不给，劳动者就不用再受竞业限制条款的约束了，相当于这个限制对他没作用了。而且，劳动者还能通过劳动仲裁等办法，让公司把他已经履行竞业限制义务这段时间该给的补偿补上。所以，劳动者遇到这种事不用怕，要知道自己有维护权益的办法。

1、员工签了离职保密协议后，单位给不给赔偿、咋给赔偿，得看具体情况。要是协议里就只说了保密义务，没提竞业限制条款，那单位一般不用额外给赔偿。毕竟保守公司的商业秘密是员工本来就该遵守的法定义务。
2、要是保密协议里有竞业限制条款，单位就得给劳动者经济补偿。按照规定，在竞业限制期间，单位得每个月给劳动者经济补偿。补偿标准要是协议里有约定，就按约定来，但不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。要是协议没约定经济补偿，而劳动者也按要求履行了竞业限制义务，那劳动者能要求单位按照他在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的 30%按月给补偿。要是这标准比劳动合同履行地最低工资标准低，就按最低工资标准给。
3、要是单位不按协议给经济补偿，劳动者可以先催单位在合理时间内支付。要是单位还是不给，劳动者能依法解除竞业限制协议，不用再受那些竞业限制条款的约束。而且，劳动者还能通过劳动仲裁等办法，去要自己已经履行竞业限制义务期间的经济补偿。

签了离职保密协议，单位给不给赔偿、怎么赔，得看协议具体内容。
要是协议只规定了保密义务，没提竞业限制，单位一般不用额外给赔偿。毕竟保守公司商业秘密是员工的法定义务。
但要是协议里有竞业限制条款，单位就得给劳动者经济补偿。在竞业限制期内，单位要按月给补偿。补偿标准有约定的按约定来，但不能低于当地最低工资标准。要是没约定补偿，劳动者履行了竞业限制义务，能要求单位按其离职前十二个月平均工资的 30%按月给补偿；要是这个标准低于当地最低工资，就按最低工资给。
要是单位没按协议给补偿，劳动者可以先催它在合理时间内支付。要是单位还是不给，劳动者能解除竞业限制协议，不用再遵守相关条款，还能通过劳动仲裁等方式，要回自己已经履行竞业限制义务期间的经济补偿。

签离职保密协议后，单位是否赔偿及赔偿方式得看具体情况。要是协议只约定了保密义务，没包括竞业限制条款，单位一般不用额外赔偿。因为保守商业秘密是员工的法定义务。
而当保密协议中有竞业限制条款时，单位就得给劳动者经济补偿。规定是在竞业限制期限内，单位要按月给劳动者经济补偿。补偿标准方面，有约定的按约定来，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。要是没约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，就可以要求单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的 30%按月支付补偿。若这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按最低工资标准支付。
要是单位违反约定，没按协议支付经济补偿，劳动者可以催告单位在合理期限内支付。如果单位还是不支付，劳动者能依法解除竞业限制协议，不再受竞业限制条款约束。同时，劳动者还能通过劳动仲裁等途径，主张自己已履行竞业限制义务期间的经济补偿。