员工试用期公司不转正，是否算辞退

1、公司在员工试用期不给转正，这可不等于就把员工辞退了。辞退是说用人单位单方面和劳动者解除劳动关系，而试用期不给转正的情况要复杂得多。
2、要是因为员工不符合录用条件，公司在试用期内书面通知员工不转正，然后解除劳动关系，这属于合法解除，不算辞退。公司不用给员工经济补偿，但得拿出证据证明员工“不符合录用条件”。打个比方，公司有明确具体的录用标准，而员工没达到这个标准。
3、要是公司拿不出证据证明员工不符合录用条件，只是用一些模糊的理由决定不给员工转正，也没解除劳动关系，还让员工继续干活，这不算辞退，可能就是想延长试用期或者维持试用状态。但要注意，同一家公司和同一个员工只能约定一次试用期，超过法定试用期的约定是没有法律效力的。
4、要是公司既不给员工转正，又和员工解除劳动关系，还没有合理的理由，那就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
未来，随着劳动法律制度不断完善，对于试用期不转正这类情况的界定会更加清晰，用人单位的行为也会受到更严格的规范。所以，判断试用期不转正算不算辞退，得看公司具体做了什么、理由是什么，还有相关的证据。

试用期到了公司不给转正，这不一定就是把你辞退了。辞退是指用人单位单方面和劳动者解除劳动关系，而试用期不转正的情况比较复杂。
要是因为员工不符合录用条件，公司在试用期内书面通知员工不转正，然后解除劳动关系，这种属于合法解除，不算辞退，公司也不用给经济补偿。但公司得拿出证据证明员工“不符合录用条件”，比如公司有明确具体的录用标准，员工没达到。
要是公司拿不出证据证明员工不符合录用条件，只是找些模糊的理由决定不转正，也不解除劳动关系，让员工继续干，这就不算辞退，可能是想延长试用期或者维持试用状态。不过要注意，同一家公司和同一个劳动者只能约定一次试用期，超过法定的试用期约定是无效的。
要是公司既不给转正，又解除和员工的劳动关系，还没有合理理由，这就属于违法辞退了。遇到这种情况，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，试用期不转正到底算不算辞退，得看公司具体做了啥、理由是什么，还有相关的证据。

公司在员工试用期不转正，不一定就是辞退。辞退是用人单位单方面解除和劳动者的劳动关系，试用期不转正的情况比较复杂。
要是因为员工不符合录用条件，公司在试用期内书面通知员工不转正并解除劳动关系，这属于合法解除，不算辞退，公司也不用支付经济补偿。不过，公司得对“不符合录用条件”进行举证。比如公司有明确的录用标准，员工没达到。
要是公司没有证据证明员工不符合录用条件，只是用模糊理由决定不转正，也不解除劳动关系，让员工继续工作，这不算辞退，可能是延长试用期或维持试用状态。但要注意，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，超出法定试用期的约定是无效的。
要是公司既不转正还解除和员工的劳动关系，又没有合理理由，就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，试用期不转正是否算辞退，要根据公司的具体行为、理由以及相关证据来判断。

员工在试用期时，公司不给转正，不一定就意味着被辞退了。辞退是指用人单位单方面和劳动者解除劳动关系，而试用期不转正的情况比较复杂。
要是因为员工不符合录用条件，公司在试用期内书面通知员工不转正，并且解除劳动关系，这属于合法解除，不算辞退，公司也不用支付经济补偿。不过，公司得拿出证据证明员工“不符合录用条件”。举个例子，公司有明确具体的录用标准，员工没达到这个标准。
要是公司拿不出证据证明员工不符合录用条件，只是用一些模糊的理由决定不转正，也不解除劳动关系，还让员工继续工作，这就不算辞退，可能是延长试用期或者维持试用状态。但要注意，同一家公司和同一个劳动者只能约定一次试用期，超过法定试用期的约定是无效的。
如果公司既不给转正，又解除和员工的劳动关系，还没有合理的理由，那就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
所以，试用期不转正到底算不算辞退，得看公司具体做了什么、理由是什么，还有相关的证据。

在员工试用期，公司不转正并不一定意味着辞退。辞退是指用人单位单方面和劳动者解除劳动关系，而试用期不转正的情况要复杂得多。
如果是因为员工不符合录用条件，公司在试用期内书面通知员工不转正并解除劳动关系，这属于合法解除，不算辞退，公司也不用支付经济补偿。不过，公司得拿出证据证明员工“不符合录用条件”。就好比公司有明确的录用标准，像业绩要达到多少、技能要掌握哪些等，而员工没达到这些标准。
要是公司没有证据能证明员工不符合录用条件，只是用一些模糊的理由决定不转正，也不解除劳动关系，还让员工继续工作，这就不算辞退，可能是想延长试用期或者维持试用状态。但要注意，同一家公司和同一个劳动者只能约定一次试用期，超过法定试用期的约定是没有法律效力的。
要是公司既不转正又解除和员工的劳动关系，还没有合理的理由，这就属于违法辞退了。遇到这种情况，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给员工的建议是，入职时要了解清楚录用条件，工作中注意保留能证明自己表现的证据。如果遇到公司不转正的情况，先和公司沟通，要是沟通没用，觉得自己权益受损，可以咨询专业人士或者向劳动部门反映。