手术期间公司不保留工作怎样处理

手术期间公司不保留工作，劳动者可这样处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。医疗期由劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，通常是3个月到24个月。
要是公司在医疗期内不保留工作，单方面解除劳动合同，这是违法的。劳动者可以先和公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位。要是协商不成，可向公司所在地劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令公司改正。
劳动者还能收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、病假条、公司解除合同通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉，维护自己合法权益。

在手术期间公司不保留工作，劳动者可以这样处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动者患病或者不是因为工作受伤时，在规定的医疗期内，用人单位不能解除和劳动者的劳动合同。这个医疗期有多久呢？它要根据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限来确定，一般从三个月到二十四个月都有。
要是公司在医疗期内不保留工作，直接单方面解除了劳动合同，那这就属于违法行为。劳动者可以先和公司协商，让公司继续履行劳动合同，恢复自己的工作岗位。如果协商没有成功，劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力让公司改正错误。
劳动者也可以收集一些相关的证据，像劳动合同、医院的诊断证明、病假条、公司解除合同的通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁的时候，劳动者可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，工作每满一年就支付一个月的工资；工作六个月以上但是不满一年的，按照一年来计算；工作不满六个月的，支付半个月的工资。如果劳动者对仲裁的结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，从而维护自己的合法权益。

手术期间，公司若不保留工作，劳动者有多种处理办法。从法律上讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。这个医疗期得看劳动者实际工作了多久，以及在本单位的工作时长，通常是三个月到二十四个月。
如果公司在医疗期内不给保留工作，直接单方面解除劳动合同，那就是违法的。劳动者和公司商量，让公司继续履行合同，恢复自己的工作岗位。这是一种比较温和的方式，能和平解决问题最好。
要是和公司商量没用，劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让公司改正错误。这种情况下，行政部门会介入调查，给公司施加压力。
劳动者还可以收集相关证据，像劳动合同、医院的诊断证明、病假条，还有公司解除合同的通知等。有了这些证据，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，劳动者能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，工作不满六个月的，就给半个月工资。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、要是手术期间公司不给保留工作，劳动者可以这么做。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期得看劳动者实际工作的时间和在本单位工作的时间，一般是三个月到二十四个月。
2、要是公司在医疗期内不保留工作，直接单方面解除劳动合同，这就违法了。劳动者可以先跟公司商量，让公司继续履行合同，恢复工作岗位。要是商量不成，就去公司所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门能让公司改正错误。
3、劳动者也可以把相关证据收集好，像劳动合同、医院的诊断证明、病假条、公司的解除合同通知等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。

手术期间公司不给保留工作，劳动者别慌，有办法解决。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期会根据劳动者工作总时长和在本单位工作的时间来定，大概是3个月到24个月。
要是公司在医疗期内不保留工作，直接单方面解除合同，这是违法的。劳动者可以先和公司商量，要求继续履行合同，恢复工作岗位。要是商量不通，就去公司所在地的劳动行政部门投诉，他们能责令公司改正。
劳动者还能收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、病假条、公司解除合同的通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时能要求公司支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过6个月不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，维护自己的权益。