签了保密协议公司未给补偿金该怎么办

用人单位和劳动者签了保密协议，却没按约定给经济补偿，劳动者可以这么处理。
要是协议里约定了补偿，但单位没给，而且超过了一定期限（不同省份规定不一样，大多是三个月），劳动者就有权解除保密协议。劳动者书面通知用人单位就行，通知送到单位的时候，协议就解除了。
劳动者也能不解除保密协议，通过合法途径去要经济补偿。可以先跟用人单位协商，让对方按照协议给钱。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们有权调查和处罚用人单位，还能责令单位支付补偿。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
这里要提醒大家，劳动者得在法定的仲裁时效和诉讼时效内去主张权利。同时，要注意收集和保存证据，像双方签订的保密协议、工资支付记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系，以及保密协议的相关约定。有了这些证据，在维护自己权益的时候会更有底气。

用人单位和劳动者签了保密协议，却不按约定给经济补偿，劳动者该怎么办？咱来好好说说。
要是协议里约定了补偿，但用人单位一直不给，而且超过了一定时间（通常各省规定是三个月左右），劳动者有权利把保密协议解除掉。做法很简单，写一份书面通知给用人单位，等通知送到对方手里，协议就正式解除啦。
劳动者也可以不解除协议，而是想办法把那份经济补偿要回来。可以先找用人单位心平气和地谈一谈，提醒他们按照协议规定支付费用。如果沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去对用人单位进行调查，要是发现他们确实违法，会对其进行处罚，还会责令他们把钱补上。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付补偿。要是对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
这里要提醒劳动者，在维权的时候，一定要在法律规定的时间内去主张自己的权利，也就是仲裁时效和诉讼时效。同时，得把和用人单位签订的保密协议、工资支付记录、工作证这些东西保存好，这些都是重要证据，能证明你和用人单位的劳动关系，还有保密协议里的约定。有了这些准备，劳动者维权的时候才更有底气呢。

1、用人单位跟劳动者签了保密协议后，没按协议给经济补偿，劳动者有办法应对。要是协议里有补偿约定但没给，而且超过一定时间（各地规定不一样，大多是三个月），劳动者能解除保密协议。只要书面通知用人单位协议解除就行，通知送到单位时就生效。
2、劳动者也不一定非要解除协议，也能通过合法渠道要回经济补偿。可以先跟用人单位商量，让单位按约定给钱。要是商量没用，能找劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对单位进行调查和处罚，让单位支付补偿。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给钱。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。
3、提醒劳动者，得在法定的仲裁和诉讼时效内主张自己的权利，还得注意收集保存证据，像保密协议、工资发放记录、工作证这些，用来证明和单位有劳动关系，以及保密协议里的具体约定。

和公司签了保密协议，公司却不按约定给经济补偿，这种情况劳动者该怎么办？下面来给大家支支招。
要是约定好了补偿金，公司却没给，且超过一定时间（通常各省规定为三个月），劳动者有权利解除保密协议。劳动者书面通知公司就行，通知送达公司时协议就解除了。
劳动者也能选择不解除协议，通过合法途径讨要经济补偿。可以先和公司协商，要求按照协议支付。要是协商不通，能向劳动监察部门投诉，他们有权调查处罚公司，责令其支付补偿。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，在规定时间内可去法院起诉。
有几个要点要注意，劳动者得在法定仲裁时效和诉讼时效内维权。还要收集保存好保密协议、工资支付记录、工作证等证据，用这些来证明和公司存在劳动关系以及保密协议约定情况。如此，才能更好维护自己的合法权益。

用人单位和劳动者签了保密协议却没按约定给经济补偿，劳动者有这些处理办法。
要是协议里有补偿约定但没给，而且超过了一定期限（各省规定不一样，大多是三个月），劳动者能解除保密协议。劳动者书面通知用人单位就行，通知送到单位时协议就解除了。
劳动者也能不解除协议，通过合法途径要经济补偿。可以先和单位商量，让单位按协议给补偿。要是商量不通，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查处罚单位，责令其支付补偿。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付补偿。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
劳动者得在法定的仲裁时效和诉讼时效内主张权利。同时，要收集保存好双方签订的保密协议、工资支付记录、工作证等证据，用来证明和单位存在劳动关系以及保密协议的相关约定。