你好,以下就是签劳动合同外聘协议的解答:聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
2018-04-20 20:30:59 回复专业解答当双方还存在雇佣关系时,企业要是开除员工,那得具体情况具体分析。要是企业违法开除员工,员工可以要求企业恢复工作,或者拿到法定的双倍赔偿金。赔偿金的多少呢,是根据经济补偿来的,经济补偿是根据员工在企业的服务年限算的,每满一年支付一个月的工资。
专业解答无固定期限劳动合同解除赔偿需视情况而定。若单位违法,员工可得两倍经济赔偿。赔偿以工作年限为依据,每满一年补一个月工资。六个月以上不满一年算一年,不满六个月给半个月工资补偿。
专业解答非固定期限劳动合同不是不能解除,只是需要符合法律规定和程序。比如劳动者严重违反规章制度、犯罪或有重大失职行为,用人单位可以依法解除合同。另外,遇到单位面临重大经营困难或转型等不可抗力情况,在严格按照法律程序办理后,单位也有权解除劳动合同。
专业解答无固定期限劳动合同解雇赔不赔,得看法律咋规定。要是员工犯大错,单位依规把他开,可能就不用赔钱。反过来,单位没正当理由就把人给辞了,那就是违法,得赔钱。还有啊,经济性裁员或者员工干不了活,单位依法解雇也得给补偿。具体咋判,得看法律程序和实际情况。
专业解答非法解除劳动合同包括:用人单位违法法规强行终止;仅雇主单方行使撤销权的合法解约;正式职工提前终止关系。合法解约可能因协商一致、员工辞职面对恶劣工作条件、报酬问题、身体条件变化或合同信息重大变更。在企业经济困难导致裁员时,只要程序合法,不属于违法解除。
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