签两次固期合同后第三次还能签固期吗

《中华人民共和国劳动合同法》有这么个规定，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条规定的那些严重过错，以及第四十条第一项、第二项里不能胜任工作等情况，在续订劳动合同时，就有特别的要求了。
一般来讲，在满足前面说的这些条件后，续订合同时，如果劳动者没有主动提出要签固定期限劳动合同，那用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。这里所说的劳动者没有出现的法定情形，像比较典型的就是劳动者没有严重违反用人单位的规章制度，或者不存在经过培训或调岗后依然不能胜任工作之类的状况。
不过呢，法律也考虑到了劳动者个人的意愿。要是劳动者自己自愿提出签订固定期限劳动合同，那用人单位和劳动者就可以再次签订固定期限合同。所以，签两次固定期限合同之后，第三次也有可能还是签固定期限合同，关键就在于劳动者是否主动提出这样的要求了。大家在遇到这种情况时，要清楚自己的权利，也别忘了用人单位的义务，别稀里糊涂地就签了合同。

在咱们日常的职场生活中，劳动合同的签订可是关系到大家切身利益的大事。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限的劳动合同，而且劳动者没有出现像严重违反单位规章制度、不能胜任工作这些法定情况，在续订合同时，就有重要规定了。
一般来讲，这时候除了劳动者自己提出要签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了颗“定心丸”，能让大家工作更稳定，不用担心合同到期后失业。
不过，也存在签两次固定期限合同后第三次还签固定期限合同的情况。那就是劳动者自愿提出签订固定期限合同，这种情况下，双方就可以再次签订固定期限合同。
给大家提个实用的法律建议：劳动者在签合同前，一定要清楚自己的权益。如果想工作更稳定，在签两次固定期限合同后，只要自己没出现法定的那些问题，就可以要求单位签订无固定期限合同。要是单位拒绝，这就可能是违法的，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也得遵守法律规定，别因为不懂法或者故意违法，给自己带来不必要的麻烦。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工跟单位连续签了两次固定期限劳动合同，要是员工不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所讲的那些情况，在续订劳动合同时，除非员工自己主动提出要签固定期限劳动合同，单位就应该和员工签无固定期限劳动合同。
2、简单来讲，员工签了两次固定期限合同之后，要是没有出现严重违反单位规章制度、不能胜任工作这些法定情况，双方要续订劳动合同的时候，通常情况下，只要员工不主动提出签固定期限劳动合同，单位就得跟员工签无固定期限劳动合同。不过要是员工自己愿意签固定期限劳动合同，那双方也能再签固定期限合同。
3、由此可见，员工签了两次固定期限合同之后，第三次续订时也有签固定期限合同的可能，这个前提就是员工主动提出要签固定期限合同。

很多打工人关心，签两次固定期限劳动合同后，第三次签合同会怎样。依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，一般应签无固定期限劳动合同。
像劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，就属于上述法律规定的情况。如果劳动者没有这些情况，当双方续订劳动合同时，只要劳动者不主动提出签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限合同。
不过，要是劳动者自愿提出签固定期限合同，那双方也能再次签订固定期限合同。所以，签两次固定期限合同后，第三次是有机会再签固定期限合同的，关键在于劳动者是否主动提出。大家在签劳动合同时，要了解自身权益，谨慎做出选择。要是对合同签订还有疑问，可咨询专业人士。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
具体来说，签了两次固定期限合同后，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不胜任工作这类法定情形，双方续订合同时，通常要是劳动者不主动提签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。
不过要是劳动者自身愿意提出签固定期限合同，那双方能够再签固定期限合同。这意味着签两次固定期限合同后，第三次不是绝对会签无固定期限合同，还是有可能签固定期限合同的，条件就是劳动者主动提出签固定期限合同。
给劳动者的建议是，要清楚自己的权益，在续签合同前考虑好自身职业规划和需求，再决定是否提出签固定期限合同。用人单位则要依法办事，避免因不了解规定而产生法律风险。