员工合同到期未通知不续签怎样处理

员工合同到期，用人单位没通知是否续签，该怎么处理呢？
要是合同期满，单位没说不续签，员工还接着上班，那就形成了事实劳动关系。从合同期满没续签开始算，超过一个月但不满一年，单位得每月给员工发双倍工资。
如果是员工不想续签，合同到期劳动关系就终止，员工正常办离职，单位不用给双倍工资。不过，要是单位降低了原来的劳动条件，导致员工不续签，单位就得给经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是单位不给双倍工资或者经济补偿，员工可以先和单位商量解决。要是商量不成，员工就收集好证据，像劳动合同、工作记录、工资发放记录这些，去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

员工合同到期，用人单位没通知不续签，有这些处理办法。
要是劳动合同到期，单位没通知不续签，但员工还继续工作，双方就形成了事实劳动关系。从合同期满没续签开始，超过一个月不满一年，单位要每月给员工支付二倍工资。
如果是员工不想续签，合同到期时劳动关系就终止了，员工正常办离职手续就行，单位不用支付二倍工资。要是单位降低原来的劳动条件，导致员工不续签，单位得给员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是单位不支付二倍工资或者经济补偿，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工可以收集劳动合同、工作记录、工资发放记录这些证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

员工劳动合同到期时，如果用人单位没通知不续签，有几种不同的处理情况。
要是劳动合同到期了，单位没说不续签，员工还接着干活，这就形成了事实劳动关系。从合同到期没续签开始算，超过一个月但不满一年的，单位得每个月给员工发双倍工资。
要是员工自己不想续签，合同到期劳动关系就终止，员工正常办离职手续就行，单位不用付双倍工资。不过，如果是单位降低了原来的劳动条件，导致员工不续签，单位就得给员工经济补偿。补偿的计算方法按照员工在单位工作的时间来定，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
如果单位不给双倍工资或者经济补偿，员工可以先跟单位协商。要是协商不成，员工可以收集一些证据，像是劳动合同、工作记录、工资发放记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

员工合同到期后，若用人单位没通知不续签，有不同的处理办法。要是劳动合同到期，用人单位没说不续签，员工还接着上班，这就形成了事实劳动关系。要是从合同期满开始，超过一个月但不满一年都没续签，用人单位就得每个月给员工发双倍工资。这就好比你干活，本来该给一份工钱，因为没正规续签合同，就得再多给一份。
要是员工自己不想续签，合同到期后劳动关系就结束了，员工正常办离职手续就行，这时用人单位不用给双倍工资。不过，要是用人单位把原来的劳动条件降低了，导致员工不想续签，那用人单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是用人单位不给双倍工资或者经济补偿，员工可以先和单位好好商量。要是商量没用，员工也别慌，可以收集一些证据，像劳动合同、工作时的记录、工资发放记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。大家要记住，在工作中遇到这些情况，要懂得用法律保护自己。

1、员工合同到期，要是用人单位没通知不续签，而员工还接着干活，那双方就形成了事实上的劳动关系。要是从合同期满开始算，超过一个月但不满一年都没续签，用人单位就得每个月给员工双倍工资。
2、要是员工不想续签，合同到期时劳动关系就结束了，员工正常办离职手续就行，用人单位不用给双倍工资。不过要是用人单位降低了原来的劳动条件，让员工不想续签，那用人单位就得给员工经济补偿。补偿的算法是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是用人单位不给双倍工资或者经济补偿，员工可以先和用人单位商量。要是商量不成，员工可以收集一些证据，像劳动合同、工作记录、工资发放记录这些，然后去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。