无限期合同不再续签赔偿是怎样的

无限期合同也就是无固定期限劳动合同。要是用人单位不打算续签，赔偿得看具体情况。
如果是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过也有例外，要是劳动者严重违反单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可以解除劳动合同的情形，那用人单位就不用支付经济补偿。
要是用人单位违规解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者想继续履行合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

无限期合同也就是无固定期限劳动合同。用人单位不再续签时，赔偿情况要根据具体情形确定。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过有例外情况。如果劳动者严重违反用人单位规章制度等，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位就不用支付经济补偿了。
要是用人单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位就要继续履行。要是劳动者不要求，或者合同已经没办法继续履行，用人单位得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到用人单位不按规定办事的情况，要收集好证据。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录等。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

无限期合同其实就是无固定期限劳动合同。要是用人单位不再续签这种合同，赔偿得看具体情况。
要是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过也有例外情况。要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者出现了《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那用人单位就不用支付经济补偿了。
要是用人单位违反规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者想继续履行合同的，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如说，按照正常情况要给一个月工资的经济补偿，这时候就得给两个月工资作为赔偿金。

无固定期限劳动合同也就是大家常说的无限期合同。当用人单位不打算续签这种合同时，赔偿得看具体情况。
如果是用人单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿的算法是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前这一年的平均工资。
不过也有例外。要是劳动者严重违反了单位的规章制度，或者有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除劳动合同的其他情况，那用人单位就不用支付经济补偿了。
要是用人单位违规解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者希望继续履行合同，用人单位就得继续让劳动者干下去。如果劳动者不想继续干，或者合同已经没办法再履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给大家的法律建议是，劳动者得留意自己的工作情况和单位的规章制度，别去做违反规定的事。要是遇到单位不按规定给补偿或者违规解约的情况，要积极收集证据，通过合法途径维护自己权益。用人单位也应该依法办事，避免不必要的法律风险。

1、无限期合同也就是无固定期限劳动合同。要是用人单位不打算续签了，赔偿得看具体情况。
2、要是用人单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资。要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者结束前这十二个月，劳动者的平均工资。
3、不过也有特殊情况，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者有《中华人民共和国劳动合同法》中规定的，用人单位可以解除劳动合同的情况，那用人单位就不用给经济补偿了。
4、要是用人单位违反规定，解除或者终止了无固定期限劳动合同，劳动者希望继续履行合同，那用人单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。