没签合同没交保险上班被辞退该怎么办

当劳动者遭遇未签劳动合同、没缴社保还被辞退的情况，可通过这些办法维护自身权益。
从没签合同这事儿来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者得留个心眼儿，把能证明自己和单位有劳动关系的证据收集好，像打卡记录、工资条、工作证，还有同事给做个证啥的，有了这些就能要求单位给双倍工资的差价。
社保这方面，给劳动者交社保是单位的责任。要是单位没交，劳动者可以到当地社保部门去反映，让单位把在职期间的社保给补上。
再说被辞退的问题，如果单位是违法把人辞退了，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作半年以上不满一年的按一年算，不满半年就给半个月工资。
碰到这些问题，劳动者可以先跟单位心平气和地谈谈，看看能不能解决。要是谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径拿回自己应得的东西。  

1、要是劳动者没签劳动合同、单位没给交社保，还上班时被辞退了，有这些办法能维护自己权益。没签劳动合同这事儿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年，没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者发双倍工资。劳动者可以收集些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像考勤表、工资发放的记录、工作证，还有同事给做的证明啥的，然后找单位要双倍工资的差价。
2、单位不给交社保也不行。单位本来就有责任给劳动者交社保，劳动者能去当地社保部门投诉，要求单位把在职这段时间的社保费用补上。
3、再说被辞退的问题。要是单位辞退得不符合规定，就属于违法辞退，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算补偿；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。劳动者可以先跟单位商量解决这些问题，要是商量不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

上班时没签劳动合同，单位也没给交社保，最后还被辞退，劳动者该咋维权？下面为你详细介绍方法。
没签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签合同的，得每个月给劳动者两倍工资。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如考勤、工资发放记录、工作证、同事证言等，然后让单位支付双倍工资差价。
没缴纳社保方面，单位本来就有义务给劳动者交社保，这时劳动者可以去当地社保部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保费。
被辞退问题，要是单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。
劳动者遇到这些问题，可以先和单位协商。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过合法方式维护自己的权益。

劳动者上班时没签劳动合同、单位没给缴纳社保，还遭遇辞退，可通过这些途径维权。
先说未签劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。劳动者可以收集考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，找单位要相应的双倍工资差额。
再说未缴纳社保的问题。单位有为劳动者缴纳社保的义务，劳动者能向当地社保部门投诉，让单位补缴在职期间的社保费。
最后看被辞退的情况。要是单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。劳动者可以先和单位协商解决这些问题。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

上班时没签劳动合同、没交社保，还被辞退，劳动者可以通过这些办法维护自己的权益。
先说没签劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证，还有同事的证言等，然后要求单位支付双倍工资的差额。
再说说没交社保的事儿。给劳动者交社保是用人单位的义务，要是没交，劳动者可以向当地社保部门投诉，让单位把在职期间的社保费补上。
最后是被辞退的问题。如果单位是违法辞退劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
劳动者可以先和单位协商解决这些问题。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。