员工进行劳动仲裁，人事需承担责任不

员工发起劳动仲裁，人事是否担责需分情况看。一般来说，劳动仲裁是员工和用人单位就劳动权利义务起争议后的法律程序，责任主体大多是用人单位，并非人事。因为人事作为单位工作人员，履行工作职责属于职务行为，法律后果由单位承担。像人事按单位规定进行招聘、管理、辞退员工等操作，就算引发劳动争议，责任也由单位担着。
但特殊情况也会有。要是人事做出严重违法的个人行为，还损害员工权益，人事就得承担个人责任。比如私自扣员工工资、故意不签劳动合同来给自己谋利，这类行为人事必须自己负责。
并且，如果人事的过错行为给单位造成损失，单位先承担了对员工的责任后，可以依照内部规定让有过错的人事进行赔偿。所以人事工作时一定要遵守法律法规和单位规定，避免因不当行为给自己带来法律风险。

员工进行劳动仲裁，通常人事不用担责。劳动仲裁是员工和用人单位因劳动权利义务起争议而走的法律程序，责任主体一般是用人单位，不是人事部门工作人员。
人事作为用人单位的员工，履行工作职责属于职务行为，法律后果由用人单位承担。像人事按单位规定开展员工招聘、管理、辞退等工作，就算引发劳动争议，责任也是单位承担。
但也有特殊情况。要是人事的个人行为严重违法，还损害了员工利益，人事可能要担个人责任。例如人事私自扣员工工资、故意不与员工签合同来获利，这种情况下人事要对自己行为负责。如果人事的过错行为让用人单位受损，用人单位承担对员工的责任后，可按内部规定向有过错的人事追偿。
给人事的建议是，工作中要严格依法依规，避免个人违法行为。给员工的建议是，遇到权益受损情况，及时收集证据走法律程序维权。给用人单位的建议是，完善内部制度，规范人事工作流程，出现问题后合理追偿。

通常来说，员工申请劳动仲裁，人事不用担责。劳动仲裁是员工和用人单位因为劳动权利义务有了争议，而走的法律程序，责任一般由用人单位来负，不是人事部门的工作人员。
人事是用人单位的员工，他们履行工作职责，这属于职务行为，法律后果由用人单位承担。就像人事按照单位规定招聘、管理、辞退员工，就算引发了劳动争议，责任也是单位的。
但也有特殊情况。要是人事的个人行为严重违法，还损害了员工利益，那人事就得承担个人责任。比如人事私自扣下员工工资，或者故意不和员工签劳动合同来给自己谋私利，这时人事就要为自己的行为负责。
另外，如果人事的过错行为让用人单位遭受了损失，用人单位先对员工承担了责任之后，可以根据内部规定，向有过错的人事追偿。所以说，大部分时候劳动仲裁责任在单位，但人事个人有严重违法行为时，也要担责。

在劳动纠纷里，员工申请劳动仲裁是常见的解决途径。通常来说，员工进行劳动仲裁时，人事不用担责。劳动仲裁主要是员工和用人单位之间因劳动权益问题起了争执才走的法律流程，责任大多都算在用人单位头上，跟人事部门的工作人员关系不大。
人事在单位工作，做的招聘、管理、辞退员工这些事，都是在履行工作职责，属于职务行为。就好比按照单位的要求和规定去办事，就算最后引发了劳动方面的争议，要承担责任的也是单位。
但也有特殊情况。要是人事的个人行为严重违法，还损害了员工的利益，那人事就得为自己的行为负责了。比如有些人事私自把员工的工资截留下来自己用，或者故意不和员工签劳动合同，想从中捞取好处。这种时候，人事就不能躲在单位背后，得自己出来承担相应的责任。
另外，要是人事因为自己出错，给用人单位带来了损失。等单位对员工承担完责任之后，单位可以根据内部的规定，向有过错的人事追偿。所以提醒人事工作人员，工作中一定要依法依规，别因为个人行为给自己和单位惹上麻烦。员工要是遇到人事损害自己权益的情况，也可以通过合法途径维护自身权益。

1、通常来讲，员工发起劳动仲裁，人事不用担责。劳动仲裁是员工和用人单位之间，因劳动权利和义务有了争议，从而启动的法律程序，责任一般是由用人单位来负，和人事部门的工作人员没啥关系。
2、人事是用人单位的员工，他们履行工作的行为属于职务行为，对应的法律后果由用人单位承担。就像人事按照单位规定去招聘、管理、辞退员工，就算因此产生了劳动争议，责任也是单位的。
3、但也有特殊情况。要是人事的个人行为严重违法，还损害了员工利益，那人事就得承担个人责任。例如人事私自扣下员工工资，或者故意不和员工签劳动合同来给自己谋私利，这种时候人事就得为自己的行为负责。要是人事的错误行为让用人单位遭受了损失，用人单位在对员工担责之后，可以按照内部规定向有过错的人事追偿。