医疗期满解除劳动合同该赔偿多少钱

医疗期满后解除劳动合同，赔偿情况分两种。
如果劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违反规定解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
举个例子，员工工作3年半，月平均工资5000元。合法解除时，单位需支付3.5个月工资，也就是17500元经济补偿；违法解除的话，要支付35000元赔偿金。
劳动者在要求赔偿时，要留意收集能证明劳动关系、工资收入、医疗期等的证据，方便和单位协商或者申请劳动仲裁。

医疗期满解除劳动合同，赔偿情况有别。
要是劳动者既无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定解除劳动合同，则要依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年半，月平均工资5000元。合法解除时，应支付3.5个月工资，即17500元经济补偿；若违法解除，要支付二倍赔偿金35000元。
劳动者主张赔偿时，要注意收集证据，像能证明劳动关系、工资收入、医疗期等方面的证据，以便和单位协商，或者申请劳动仲裁。

医疗期满后解除劳动合同，赔偿情况有所不同。
要是劳动者既无法从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能够解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位违反规定解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
举个例子，劳动者工作了三年半，月平均工资是五千元，单位合法解除劳动合同时，要给相当于3.5个月工资的经济补偿，也就是一万七千五百元；要是违法解除，就得支付双倍赔偿金，也就是三万五千元。
劳动者要是想向单位主张赔偿，得注意收集一些证据，比如能够证明自己和单位劳动关系的证据、工资收入的证据，还有医疗期相关的证据，这些证据准备好后，不管是和单位协商，还是申请劳动仲裁，都会有帮助。

在医疗期满后解除劳动合同，赔偿问题有不同的情形。
当员工医疗期满，既没办法再从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利。不过，单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除合同。而且，单位还得给员工经济补偿。补偿的计算和员工在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作时间超过半年但不满一年，按照一年算补偿一个月工资；工作不满半年，就补偿半个月工资。这里说的月工资，就是员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均收入。
要是单位违反规定解除劳动合同，那就要付出更多代价了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
举个例子，有个员工工作了3年半，月平均工资是5000元。要是单位合法解除合同，就得给3.5个月工资，也就是17500元的经济补偿；要是单位违法解除，那就要给两倍赔偿金，也就是35000元。
员工要是想向单位主张赔偿，得注意收集证据。像能证明自己和单位有劳动关系的材料、工资收入情况、医疗期相关证明等都得留好，这些证据在和单位协商赔偿，或者申请劳动仲裁时都很有用。这样在遇到赔偿问题时，员工也能更好地维护自己的权益。

1、医疗期满后解除劳动合同，赔偿情况得看具体情形。要是员工既没法继续做原来的工作，也干不了单位另外安排的活儿，单位可以提前三十天书面通知员工解除劳动合同，或者多给员工发一个月工资来解除合同。与此同时，单位还得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，每工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
2、要是单位违反规定解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
举个例子，员工工作了三年半，月平均工资是5000元。如果单位合法解除劳动合同，就得给3.5个月工资作为经济补偿，也就是17500元；要是违法解除，就得给两倍的赔偿金，也就是35000元。员工在要求赔偿的时候，要留意收集能证明自己和单位存在劳动关系、工资收入、医疗期等情况的证据，方便和单位协商或者申请劳动仲裁。