没签合同就来公司上班该怎么处理

没签合同就到公司上班，劳动者和用人单位都有各自要做的事。
从劳动者角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工开始一个月内就得和劳动者签书面合同。要是过了一个月还不满一年都没签，劳动者能要求单位每个月给双倍工资。比如上班第二个月起，本来工资五千，就能拿一万。劳动者得留意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表等。要是和单位商量签合同的事没谈拢，别慌，可以找劳动监察部门反映情况，让他们帮忙处理，也能去申请劳动仲裁，通过正规途径维护自己的权益。
对用人单位而言，得赶紧和劳动者把书面合同签了。要是在一个月内劳动者不愿意签，单位就得书面通知终止劳动关系，这时候不用给经济补偿，但要把劳动者实际工作的报酬给人家。要是超过一个月了才终止，那就得依法给劳动者经济补偿。
没签合同就上班，对双方都有法律风险，不管是劳动者还是用人单位，都要重视劳动合同的签订，这样才能保障自己的合法权益，也能避免之后出现不必要的麻烦。

1、要是没签合同就到公司上班，劳动者和用人单位得分别采取不同办法应对。
2、对劳动者来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作那天起一个月内，公司就得和劳动者签书面合同。要是超过一个月但不满一年都没签，劳动者能让公司每个月多给一倍工资。劳动者得留意收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些。要是和公司商量不通，就可以向劳动监察部门反映情况或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。
3、对用人单位而言，得赶紧和劳动者签书面合同。要是在一个月内劳动者不愿意签，公司就得书面通知劳动者结束劳动关系，不用给经济补偿，但要把劳动者实际工作时间的工资给人家。要是超过一个月才终止劳动关系，公司就得按规定给劳动者经济补偿。
4、没签合同就上班是有法律风险的，双方都得重视签劳动合同这件事，这样才能保障自己的合法权益，减少以后的麻烦。

没签合同就到公司上班，劳动者和用人单位都有对应的事儿要做，不然就可能面临法律风险。
对于劳动者，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，从开始工作那天起一个月内，单位就得和劳动者签书面合同。要是超过一个月但不满一年都没签，劳动者能要求单位每月付双倍工资。劳动者得留意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。要是和单位协商没结果，可以到劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。
用人单位这边，得赶紧和劳动者签书面合同。要是在一个月内劳动者不肯签，单位就书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要付劳动者实际工作的报酬。要是超过一个月才终止劳动关系，就得依法给劳动者经济补偿。
没签合同就开始工作是有法律风险的。所以，劳动者和用人单位都要重视签合同这件事，保障好自己的合法权益，免得以后产生纠纷。

没签合同就来公司上班，劳动者和用人单位要采取不同措施应对。
从劳动者方面看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要在自用工之日起一个月内，和劳动者订立书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没签，劳动者能要求用人单位每月支付二倍工资。在此期间，劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是和单位协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
从用人单位方面看，要尽快和劳动者签订书面劳动合同。要是在一个月内劳动者拒绝签订，用人单位要书面通知其终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要依法支付实际工作时间的劳动报酬。要是超过一个月才终止劳动关系，就需依法向劳动者支付经济补偿。
没签合同就上班存在法律风险，劳动者和用人单位都要重视劳动合同的签订，这样才能保障自身合法权益，避免后续发生纠纷。

没签合同就来公司上班，劳动者和用人单位得分别采取不同的应对措施。
对劳动者来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从开始在单位工作那天起一个月内，用人单位就该和劳动者签书面劳动合同。要是超过一个月但不满一年都没签，劳动者可以要求单位每月支付两倍工资。这时候，劳动者得留心收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录之类的。要是和单位商量不来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。
站在用人单位的角度，得赶紧和劳动者签订书面劳动合同。要是在一个月之内，是劳动者自己不愿意签合同，那用人单位可以书面通知劳动者结束劳动关系，这种情况下不用给劳动者经济补偿，不过要按照劳动者实际工作的时间支付报酬。但要是超过一个月才终止劳动关系，那就得依法给劳动者支付经济补偿了。
没签合同就上班可是有法律风险的，不管是劳动者还是用人单位，都要重视签订劳动合同这件事儿，这样才能保障自己的合法权益，避免之后产生纠纷。