未签劳动合同达一年可否要求双倍工资

劳动者未签劳动合同达一年，在特定情形下能要求双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。这样规定是为了让用人单位及时和劳动者签书面合同，保障劳动者权益。
要是从用工开始满一年，用人单位还是没和劳动者签书面劳动合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者不能要一年之后的双倍工资，不过能要从用工满一个月次日到满一年前一日这十一个月的双倍工资。
还有，劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制。因此，劳动者得及时通过合法途径维权，在时效内去申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资的差额。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍工资。这么规定，就是为了让用人单位赶紧和劳动者签合同，保护劳动者的合法权益。
但要是从用工开始满了一年，单位还是没和劳动者签书面合同，这种情况就会被视作单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，超过一年没签合同，劳动者就不能再要一年之后那段时间的双倍工资了，不过可以要求单位支付从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天为止，这十一个月的双倍工资。
这里要提醒大家，劳动者去要双倍工资是有时效限制的。很多劳动者可能不知道这一点，以为什么时候去要都行，结果过了时效就没法主张了。所以劳动者得及时通过合法途径维护自己权益，一定要在仲裁时效内去申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资的差价，不然错过时间可就麻烦了。

在工作中，没签劳动合同是个常见问题。要是用人单位和劳动者没签合同长达一年，劳动者在特定情况下能要求双倍工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让用人单位赶紧和劳动者签合同，保障劳动者的权益。
要是从用工开始满了一年，用人单位还是没和劳动者签书面合同，那就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，超过一年没签合同，劳动者不能再要一年之后那段时间的双倍工资了，不过能要求从用工满一个月的第二天起到满一年的前一天，总共十一个月的双倍工资。
这里要特别注意，劳动者要双倍工资是有仲裁时效限制的。如果过了这个时间，可能就没办法通过法律途径拿到双倍工资了。所以，劳动者得及时行动，用合法的方式维护自己的权益。发现用人单位没签合同，要尽快去申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资的差额。这样才能保障自己该得的利益。

1、工作满一年却没签劳动合同，在特定情况下，劳动者能要求单位给双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。这样规定，其实就是提醒用人单位要早点和劳动者签书面合同，保护劳动者该有的权益。
2、要是从用工开始都过去一年了，单位还是没和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这就是说，超过一年没签合同后，劳动者不能再要一年之后那段时间的双倍工资了，但能要求从用工满一个月第二天开始，到满一年前一天的这十一个月的双倍工资。
3、这里得特别提醒，劳动者要双倍工资是有时效限制的。所以劳动者得及时用合法的办法维护自己权益，在规定时间内去申请劳动仲裁，让单位把双倍工资的差额补上。

没签劳动合同满一年，劳动者在特定情况下能要求双倍工资。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那日起，超过一个月但没满一年还没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让用人单位赶紧跟劳动者签书面合同，保护劳动者权益。
要是从用工那天起已满一年，单位还是没和劳动者签书面合同，就会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。也就是说，过了一年没签合同，劳动者不能再要一年之后时间段的双倍工资了，不过能要从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这十一个月的双倍工资。
这里要特别提醒，劳动者主张双倍工资是有仲裁时效限制的。所以，劳动者得及时通过合法途径维权，在时效内去申请劳动仲裁，让单位支付双倍工资的差额。要是对这方面还有疑问，建议精准咨询专业人士。