员工因公受伤，单位未缴社保怎么解决

员工在工作中受伤，要是单位没给交社保，有几个办法能解决问题。
1、员工得尽快去申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，员工出了事，单位得在事故发生后的规定时间内，向当地的社保部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定的时间里申请，受伤员工或者他的家人、工会组织，能在事故发生后的规定时间内，自己向单位所在地的社保部门提出申请。
2、工伤认定下来之后，要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据员工受伤的情况，确定他劳动能力受影响的程度，还有生活自理有多大障碍。
3、因为单位没交社保，本来该由工伤保险出的钱，像治疗和康复的费用、住院吃饭的补贴等，还有单位应该给的钱，像受伤休息期间的工资福利等，都得单位来掏。要是单位不给钱，员工可以先跟单位商量。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此保障自己的合法权益。

员工在工作中受了伤，可单位没给交社保，这该怎么办？别慌，按下面步骤来解决。
第一步，尽快申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，员工出了工伤，单位要在事故发生后规定时间内，向当地社保部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，员工本人、近亲属或者工会组织，能在事故发生后规定期限内，直接向单位所在地的社保部门申请。
第二步，工伤认定下来后，接着做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据员工的伤情，确定劳动功能和生活自理方面的障碍程度。
第三步，因为单位没交社保，原本该由工伤保险基金出的钱，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，还有单位该承担的停工留薪期工资等费用，都得由单位出。要是单位不肯给钱，员工可以先和单位协商。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

员工因公受伤但单位没缴纳社保，可按下面步骤解决问题。
员工得尽早去申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工出了事故伤害，单位要在事故发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定期限申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织在事故发生之日起规定期限内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤情，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
因为单位没缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，还有由用人单位支付的费用，比如停工留薪期工资福利待遇等，都得由用人单位承担。要是单位拒绝支付，员工可以先和单位协商。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

要是员工在工作时受了伤，但单位没给交社保，可按下面的步骤来解决。
第一步，员工得尽快去申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，员工出了事故，单位要在事故发生之日起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间内申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在事故发生之日起的规定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
认定为工伤后，就进入第二步，做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据员工的受伤情况，确定他劳动功能和生活自理方面的障碍程度。
最后一步，因为单位没交社保，原本该由工伤保险基金出的钱，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，还有该单位出的钱，像停工留薪期的工资福利等，都得由单位来承担。要是单位不肯支付，员工可以先和单位商量解决。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。
这里要提醒大家，申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，一定要注意别错过。而且和单位协商、申请仲裁、起诉这些环节，都要注意收集好相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。

员工在工作中受伤是件不幸的事，如果单位还没给员工交社保，那情况就更麻烦了。不过别慌，有一套解决办法能帮员工维护权益。
员工得赶紧去做工伤认定。按照《工伤保险条例》，员工受伤后，单位要在规定时间内，到当地的社会保险行政部门给员工申请工伤认定。要是单位拖着不办，员工自己、家属或者工会，在规定时间内，也能直接去单位所在地的社保部门申请。这就好比给员工的受伤情况“验明正身”，只有认定了工伤，后续的权益才有保障。
工伤认定下来后，接着要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会看看员工受伤后，劳动功能和生活自理能力受了多大影响。这就像给员工的受伤严重程度打个分，为后面的赔偿提供依据。
因为单位没交社保，原本该工伤保险基金出的钱，像治伤和康复的费用、住院吃饭的补助，还有单位该给的停工期间工资福利等，都得单位自己掏腰包。要是单位耍赖不给，员工可以先和单位好好商量。如果协商没用，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法律来主持公道。
员工在遇到这种情况时，要积极主动地按流程走，用法律武器保护自己。同时，要注意保留好各种证据，比如医院的诊断证明、工作记录等，这样在维权时才更有底气。