上下班路上工伤期间，工资该如何计算

职工上下班路上发生工伤，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指职工受伤前正常出勤时的工资收入，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等，不过不包括加班工资。原因在于停工留薪期是为让工伤职工安心养伤，按正常出勤对待，所以加班工资不在范围内。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
要是单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可以先和单位协商解决。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

职工在上下班路上受了工伤，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，按月给职工发钱。这里说的“原工资福利待遇”，通常是职工受伤前正常上班时的工资收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些都算，但加班工资不算。毕竟停工留薪期就是让工伤职工好好养伤，就按正常出勤来算，加班工资自然就不在里面了。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了，职工还需要继续治疗，那依旧能享受工伤医疗待遇。
要是单位没有按照规定支付停工留薪期的工资，职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，也别慌，还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径，来维护自己的权益。

职工上下班途中遭遇工伤，在停工留薪期内有着明确的工资福利保障。所在单位得按照规定，按月给工伤职工支付和受伤前一样的工资福利待遇。
这里所说的“原工资福利待遇”，简单讲就是职工在没受伤、正常上班时的工资收入。像基本工资、奖金、津贴、补贴这些都算，但加班工资不包括在内。为啥呢？因为停工留薪期就是为了让受工伤的职工能安心养伤，就当作他们正常出勤，而加班工资是额外加班才有的，这时候肯定不存在加班情况啦。
停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工伤情严重或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，那工伤医疗待遇还是能继续享受的。
要是单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工也不用怕。可以先和单位好好商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，让监管部门帮忙处理。还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己应得的权益。

1、职工上下班路上出了工伤，在停工留薪期这段时间，单位得按月给职工发工资，而且工资福利得和原来一样。
这里说的“原来的工资福利”，通常就是职工受伤前正常上班时的工资收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些都算，但加班工资不算。毕竟停工留薪期就是为了让工伤职工好好养伤，就按正常上班来算，加班工资自然就不在里面了。
2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个时间可以适当延长一些，但最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。
3、要是单位没有按照规定给职工发停工留薪期的工资，职工可以先和单位商量解决。要是商量不通，职工可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。从行业发展看，未来可能会有更便捷高效的纠纷解决机制，保障职工在类似工伤事件中的合法权益。

职工上下班路上遭遇工伤，停工留薪期内的工资福利有明确规定。在此期间，职工原来的工资福利待遇并不会减少，单位得按月支付。这里的“原工资福利待遇”，说的是职工受伤前正常上班时的工资收入，像基本工资、奖金、津贴、补贴这些都算，但加班工资不算，毕竟停工留薪期是让职工安心养伤，按正常出勤算，所以加班工资不在范围内。
停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。职工评定伤残等级后，就停发之前的待遇，按规定享受伤残待遇。假如停工留薪期满还需治疗，依然能享受工伤医疗待遇。
如果单位没按规定支付停工留薪期工资，职工先可以和单位好好协商。要是协商不下来，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自己的权益。