主动从公司辞职公司会给n+1吗

1、通常来讲，要是员工自己主动向公司提出辞职，公司不用给“N + 1”的赔偿。这里说的“N + 1”赔偿，简单理解就是单位和员工解除劳动合同时，按照员工工作的年限（也就是“N”），工作满一年就给一个月工资当作经济补偿，另外再多给一个月工资（也就是“+1”），这多给的一个月工资相当于提前通知的钱。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位给员工经济补偿是有特定情况的。比如单位和员工商量好了一起解除劳动合同，或者单位因为破产重整这些原因要裁员，还有劳动合同到期单位不想续签等。但员工主动辞职是员工自己的想法导致劳动合同解除，不在单位必须给经济补偿的法定情况里。
3、但要是单位有一些违法的行为，像没按照合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没按时给够员工工资，没按规定给员工缴纳社保费用等，员工因为这些原因主动解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。不过这种情况不是“N + 1”，只需要给“N”的经济补偿就行。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范，未来企业也需要更加注重合规经营，以避免不必要的法律风险和经济损失。

员工主动辞职，公司一般不用给“N+1”赔偿。“N+1”赔偿是啥呢？就是单位跟员工解除劳动合同时，按员工工作年限（N），工作满一年就给一个月工资的补偿，再额外多给一个月工资（+1）当代通知金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位支付经济补偿是有特定情况的，像和员工协商一致解除合同、因破产重整等经济性裁员、合同到期单位不续签等。员工主动辞职是个人意愿导致合同解除，不在单位支付经济补偿的法定情形里。
但要是单位有违法行为，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工依法交社保费，员工因为这些原因主动解约，单位是要给经济补偿的，不过这不是“N+1”，而是只支付“N”的经济补偿。所以员工主动辞职时要留意，要是因为单位违法而辞职，是可以争取到经济补偿的。  

员工主动从公司辞职，通常公司不用支付“N+1”赔偿。“N+1”赔偿是指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资作为经济补偿，再额外给一个月工资（+1）当作代通知金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付经济补偿有特定情形。比如，用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位因破产重整等进行经济性裁员，劳动合同期满用人单位不续签等。员工主动辞职是个人意愿导致合同解除，不在用人单位支付经济补偿的法定情形里。
但要是用人单位有违法行为，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此主动解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。不过这种情况不是“N+1”，只需支付“N”的经济补偿。
所以，员工主动辞职一般拿不到“N+1”赔偿，只有在用人单位违法时主动离职，才可能获得“N”补偿。员工遇到这类问题，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

一般来说，员工主动从公司辞职，公司不用给“N+1”赔偿。那“N+1”赔偿是啥意思呢？就是公司和员工解除劳动合同时，根据员工的工作年限（这个年限用“N”表示），工作每满一年，公司就给一个月工资作为经济补偿，此外再额外多给一个月工资（这就是“+1”，叫代通知金）。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要支付经济补偿是有特定情况的。比如公司和员工商量好了解除合同；公司因为破产重整等情况要进行经济性裁员；还有劳动合同到期了公司不续签。这些时候公司才需要给补偿。但员工主动辞职是员工自己想走，这可不在公司要支付经济补偿的法定情形里。
不过也有例外。要是公司有违法行为，像没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没及时给够工资，没给员工交社保，员工因为这些原因主动和公司解除合同，公司就得给经济补偿。但这种补偿不是“N+1”，而是只给“N”对应的经济补偿。

站在法律角度，员工主动辞职和公司支付赔偿的关系有不少门道。通常，员工主动从公司离职，公司不用给“N + 1”赔偿。这里说的“N + 1”赔偿，就是公司在解除劳动合同时，根据员工工作年限，工作满一年就给一个月工资的经济补偿，再多给一个月工资当作代通知金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司支付经济补偿是有特定情况的。比如公司和员工协商一致解除劳动合同、公司因为破产重整等原因进行经济性裁员、劳动合同到期公司不续签等。员工主动辞职是个人想法导致劳动合同解除，不在公司需要支付经济补偿的法定情况里。
但要是公司有违法行为，情况就不一样了。如果公司没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给员工发工资，没依法给员工缴纳社会保险费等，员工因为这些原因主动解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。不过这种情况不是“N + 1”，而是只给“N”的经济补偿。
给大家提个实用建议，员工在工作时要多留意公司有没有违法行为，要是发现了，主动解除劳动合同也能拿到应有的经济补偿。而公司呢，一定要依法办事，按规定给员工提供劳动条件、发工资、缴纳社保，避免不必要的法律风险。