职工违约，企业能要求职工支付什么

1、职工出现违约情况时，企业能够按照具体违约状况，让职工支付相应费用。违约金是其中一项。要是企业和职工在劳动合同里约定了服务期或者竞业限制相关条款，而职工违反这些约定，企业就可以要求职工支付违约金。不过服务期违约金的数额不能超过企业为职工提供的培训费用。并且企业让职工付的违约金，不能超出服务期还没履行部分需要分摊的培训费用。
2、企业还能要求职工赔偿损失。要是职工的违约行为给企业带来了损失，企业就有权利索赔。比如职工违反保密义务或者竞业限制，使得企业的商业秘密被泄露、市场份额受到损害等，职工就得承担赔偿责任，赔偿的范围包括企业的直接损失和间接损失。
3、企业也可以要求职工返还费用。若企业给职工提供了专项培训费用，并且双方约定了服务期，职工却提前离职违约，这时企业有权让职工返还服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。
4、若职工在工作期间因为故意或者重大过失，给企业造成了经济损失，企业可依照劳动合同的约定要求赔偿。赔偿经济损失时，企业可以从职工本人工资里扣除。但每月扣除的部分不能超过职工当月工资的20%。要是扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，那就按照最低工资标准支付。
如今，劳动纠纷日益复杂多元，企业应当强化对劳动者违约情形的管理与预防，提前完善合同条款等约束机制。同时，劳动者也应增强法律意识，避免违约行为给自己带来不必要的法律风险，共同营造和谐稳定的劳动环境。

职工违约时，企业有多种方式要求职工承担责任。
若劳动合同里约定了服务期或竞业限制条款，职工违反约定，企业能让职工付违约金。不过，服务期违约金不能超过企业提供的培训费用，且企业要求支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
要是职工违约给企业造成损失，企业可要求赔偿。像职工违反保密义务或竞业限制，致使企业商业秘密泄露、市场份额受损，职工要承担赔偿责任，赔偿包括企业的直接和间接损失。
企业为职工提供专项培训费用并约定服务期，职工提前离职违约，企业有权让职工返还未履行服务期应分摊的培训费用。
职工工作中因故意或重大过失给企业造成经济损失，企业可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从职工工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

职工违约时，企业能根据不同违约情形要求职工支付相关费用。
如果企业和职工在劳动合同里约定了服务期或竞业限制条款，职工违反约定，企业可要求其支付违约金。不过，服务期违约金数额不能超过企业提供的培训费用，企业要求职工支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
要是职工违约行为给企业造成损失，企业可要求赔偿。像职工违反保密义务或竞业限制，致使企业商业秘密泄露、市场份额受损等，职工要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖企业直接损失和间接损失。
企业为职工提供专项培训费用并约定服务期，职工提前离职违约，企业有权要求其返还尚未履行服务期应分摊的培训费用。
另外，职工工作中因故意或重大过失给企业造成经济损失，企业可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从职工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
遇到职工违约，企业要保留好相关证据，依据合同和法律规定维护自身权益。职工也应遵守合同约定，避免违约带来不必要的损失。

职工违约时，企业能依据具体违约情况，要求职工支付下面这些费用。
先说违约金。要是企业和职工在劳动合同里约定了服务期或者竞业限制条款，职工违反了这些约定，企业就有权让职工支付违约金。不过，服务期违约金的数额不能超过企业提供的培训费用，而且企业要求职工支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。
再说赔偿损失。职工的违约行为给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿。像职工违反保密义务或者竞业限制，导致企业商业秘密泄露、市场份额受损等，职工就要承担赔偿责任，赔偿范围包括企业的直接损失和间接损失。
还有返还费用。企业为职工提供了专项培训费用，并且约定了服务期，职工提前离职违约，企业有权要求职工返还还没履行服务期所应分摊的培训费用。
最后，如果职工在工作中因为故意或者重大过失给企业造成了经济损失，企业可以按照劳动合同的约定，要求职工赔偿经济损失。赔偿经济损失时，可以从职工本人的工资里扣除，但每月扣除的部分不能超过职工当月工资的20%。要是扣除后剩余的工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

职工违约的情况在企业中时有发生，企业在面对职工违约时，有不少办法可以维护自身合法权益。
违约金方面，要是企业和职工在劳动合同里约定了服务期或者竞业限制相关内容，而职工却违反了这些约定，企业就具备让职工支付违约金的权利。不过这个违约金不是想定多少就多少，服务期违约金的数额不能超过企业为职工提供的培训费用，而且企业要求职工支付的违约金得是服务期还没履行部分按比例分摊的那部分培训费用。
赔偿损失是职工违约给企业带来损失时需承担的。就像职工违反保密义务或者竞业限制，导致企业商业秘密被泄露，市场份额减少等，职工就得负责赔偿。这里的赔偿不光包含企业直接的损失，间接损失也在范围内。
返还费用是如果企业掏钱给职工进行专项培训，还约定了服务期，职工提前离职不履行约定，企业就能够让职工把还没履行服务期对应的培训费用退回来。
另外，要是职工在工作中故意或者因为重大失误给企业带来经济损失，企业能按照劳动合同的约定让职工赔偿。赔偿可以从职工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过职工当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地最低工资标准还低，那就按照最低工资标准给职工发工资。
法律建议：企业和职工在签订劳动合同时，要把各项违约情形和对应的责任写清楚。企业在为职工提供培训等费用时，要保留好相关凭证。当出现职工违约情况，按照合同和法律规定合理维权。职工也要了解自身行为的法律后果，避免不必要的违约损失。