提交离职申请后能否直接走人

提交离职申请后能不能直接走人，得分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也能解除。
要是在试用期，提前三日提交离职申请就能直接走人。这是因为法律给了试用期员工履行提前告知义务后解除劳动关系的权利。
正式员工就不一样了。如果没提前三十日书面通知，一般不能直接走。要是直接离开，就可能构成违法解除劳动合同。这会让用人单位出现岗位空缺、工作衔接不畅等问题，劳动者要担责。用人单位有权要求劳动者赔偿违法解除造成的损失。
还有特殊情况。要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。

提交离职申请后能不能直接走人，得根据不同情况来判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是正式员工，提前三十天书面通知单位，就可以解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知单位就行了。
如果是试用期员工，提前三天提交离职申请后就能够直接走人，这是因为法律保障试用期员工在履行提前告知义务后有解除劳动关系的权利。
但正式员工就不一样了，要是不满足提前三十天书面通知这个条件，通常不能直接走人。要是直接走，就可能属于违法解除劳动合同。这会让单位面临岗位没人、工作衔接不上等麻烦，员工是要承担一定赔偿责任的，单位也有权要求员工赔偿因违法解除合同造成的损失。
当然了，也有特殊情况，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令员工冒险作业，严重危及员工人身安全，员工可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。

在考虑提交离职申请后能不能直接走时，得根据不同的情况来判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是你想和单位解除劳动合同，正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位就行。
要是你还在试用期，提前三天交了离职申请，那直接走人没问题。因为法律给了试用期员工这个权利，只要提前说一声，就能和单位结束劳动关系。
可要是你已经是正式员工了，没提前三十天书面通知单位就直接走，这可能就违法了。这么做会让单位很头疼，比如岗位没人，工作接不上。这时候你就得承担责任了，单位要是有损失，是可以要求你赔偿的。
还有一些特殊情况，要是单位用暴力、威胁，或者非法限制你人身自由的方式强迫你干活，又或者单位指挥违规、强行让你冒险作业，严重威胁到你的安全，这时候你不用提前通知单位，可以马上解除劳动合同。
给大家提个实用建议，离职时一定要按法律规定来，提前通知单位。要是因为单位的违法行为离职，要保留好证据，这样才能更好地维护自己的权益。

1. 提交离职申请后能不能直接走，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者要是想解除劳动合同，正式员工要提前三十天书面通知用人单位，试用期员工提前三天通知用人单位就行。
2. 要是还在试用期，提前三天交了离职申请，就可以直接走人。毕竟法律规定试用期员工尽到提前告知义务后，就有解除劳动关系的权利。
3. 正式员工就有点不一样了。要是没有提前三十天书面通知单位就直接走，这十有八九属于违法解除劳动合同。这么做可能会让单位岗位没人，工作也衔接不上。到时候劳动者就得担责，单位也有权要求劳动者赔偿因为违法解除合同带来的损失。
4. 但也有特殊情况。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼着劳动者干活，又或者单位瞎指挥、强行命令劳动者去干危险的活儿，危及到劳动者人身安全了，那劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。

提交离职申请后能不能直接走人，得看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是你在试用期，提前三天通知单位，就可以直接离职。因为法律规定试用期员工履行提前告知义务后，有解除劳动关系的权利。
但如果你是正式员工，就得提前三十天书面通知单位才能解除劳动合同。要是没做到这一点就直接走人，很可能构成违法解除劳动合同。这么做会让单位面临岗位空缺、工作衔接不上等麻烦，你还得承担赔偿责任，单位有权要求你赔偿因违法解除合同造成的损失。
不过也有特殊情况，如果单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者指挥违章、强令冒险作业，严重危及你的人身安全，这种情况下你可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。总之，离职要按法律规定来，避免给自己带来不必要的法律风险。要是遇到复杂情况，拿不准怎么做，可以咨询专业人士。