哪些纠纷不在劳动争议的范围内

在日常生活里，并非所有和劳动相关的纠纷都能算作劳动争议，下面这些情况，依据法律规定就不在劳动争议范围内。
劳动者向社会保险经办机构申请发放社会保险金时产生的纠纷，不算劳动争议。社会保险金的发放是社保经办机构的行政工作，如果劳动者和他们在这事儿上有矛盾，不能走劳动争议处理的程序，得通过行政方面的途径去解决。比如说可以向相关行政部门反映情况，寻求合理的解决办法。
劳动者和用人单位因为住房制度改革，在公有住房转让上出现的纠纷，也不属于劳动争议。这种纠纷是和住房制度改革政策相关的，涉及公有住房产权转让等问题，实际上是房地产方面的纠纷，得按照房地产的相关法律规定来处理。要是遇到这种纠纷，就应该去咨询房地产方面的法律专业人士。
要是劳动者对劳动能力鉴定委员会给出的伤残等级鉴定结论，或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论有异议，这也不是劳动争议。劳动能力鉴定和职业病诊断鉴定是很专业的技术鉴定，如果对结果不满意，可以按照相关的鉴定程序去申请复查或者重新鉴定。
还有家庭或个人与家政服务人员之间、个体工匠与帮工、学徒之间产生的纠纷，也不能认定为劳动争议。前者是普通的雇佣关系，后者多是传统的师徒关系，都不适用劳动法律法规。遇到这些纠纷时，要根据具体情况，参考其他合适的法律规定来解决问题。

1、按照法律规定，有些纠纷并不属于劳动争议。像劳动者要求社会保险经办机构发放社会保险金引发的纠纷，就不在劳动争议范围内。因为发放社会保险金是社保经办机构的行政工作，如果劳动者和这个机构在发放方面有了矛盾，得走行政途径去解决，而不是按劳动争议的处理办法来。
2、劳动者和用人单位因为住房制度改革出现的公有住房转让纠纷，也不属于劳动争议。这种纠纷是由住房制度改革政策引起的，涉及公有住房产权转让等情况，本质上是房地产方面的纠纷，要依据房地产相关法律来处理。
3、要是劳动者对劳动能力鉴定委员会给出的伤残等级鉴定结果，或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结果有异议，由此产生的纠纷也不算劳动争议。劳动能力鉴定和职业病诊断鉴定是专业性很强的鉴定，要是对结果有意见，得按照相关的鉴定程序去复查或者重新鉴定。
4、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷，以及个体工匠和帮工、学徒之间的纠纷，同样不被认定为劳动争议。前者是普通的雇佣关系，后者大多是传统的师徒关系，都不适用劳动法律法规来调整。

不少人遇到纠纷就以为是劳动争议，其实有些纠纷并不在此范围内。
劳动者找社保经办机构发放社保金时产生的纠纷不算劳动争议。因为发放社保金是社保经办机构的行政职责，要是和他们有发放问题的纠纷，得走行政途径解决，别用劳动争议处理程序。
劳动者和用人单位因住房制度改革出现的公有住房转让纠纷，也不属于劳动争议。这种纠纷基于房改政策，关乎公有住房产权转让，本质是房地产纠纷，要按房地产相关法律规定处理。
要是劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论，或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论有异议，这也不是劳动争议。劳动能力和职业病诊断鉴定是专业技术鉴定，有异议得按相关鉴定程序复查或重新鉴定。
还有，家庭或个人与家政服务人员的纠纷、个体工匠与帮工及学徒的纠纷，也不算劳动争议。前者是一般雇佣关系，后者是传统师徒关系，都不受劳动法律法规调整。遇到这些纠纷，要清楚解决途径，别把精力花错地方。

相关法律规定，以下纠纷不在劳动争议范围内。
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不算劳动争议。因为发放社会保险金是经办机构的行政职责。要是劳动者和该机构就发放有纠纷，要通过行政途径解决，不能走劳动争议处理程序。
劳动者与用人单位因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷，不在劳动争议范畴。这类纠纷基于住房制度改革政策，涉及公有住房产权转让等，本质是房地产纠纷，要按房地产相关法律规定解决。
劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论，或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论有异议的纠纷，不属于劳动争议。劳动能力鉴定和职业病诊断鉴定是专业技术鉴定，对结论有异议，应按相关鉴定程序复查或重新鉴定。
家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，也不认定为劳动争议。前者是一般雇佣关系，后者基于传统师徒关系，都不适用劳动法律法规调整。遇到这些纠纷，要根据各自情况，走合适的解决途径。

在劳动纠纷里，有些情况并不属于劳动争议范畴。
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，就不算劳动争议。因为发放社会保险金是社会保险经办机构的行政职责，如果劳动者和该机构在发放问题上有矛盾，得走行政途径解决，不能用劳动争议处理程序。
劳动者和用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，也不在劳动争议范围内。这种纠纷是基于住房制度改革政策，涉及公有住房产权转让等，本质上是房地产纠纷，要按照房地产相关法律规定来解决。
要是劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论，或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论有异议，由此产生的纠纷也不属于劳动争议。劳动能力鉴定和职业病诊断鉴定是很专业的技术鉴定，要是对结论有意见，应该按相关鉴定程序复查或重新鉴定。
还有家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷，以及个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，也不被认定为劳动争议。前者是一般的雇佣关系，后者多是传统的师徒关系，都不适用劳动法律法规。大家遇到这些纠纷时，要清楚不能按劳动争议来处理，得找对解决途径。