生病期间被辞退可拿到多少补偿

生病期间被辞退，劳动者能否获得补偿要看具体情况。如果用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。要是属于合法解除合同，就支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者患病还在规定的医疗期内，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
劳动者得注意收集劳动关系、工资、医疗期等相关证据。遇到纠纷，可先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳动者生病期间被辞退，能不能获得补偿，得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金；要是属于合法解除，就支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按照一年算，也是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
值得注意的是，如果劳动者还在规定的医疗期内，单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，要是医疗期结束了，劳动者既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。
劳动者要是遇到这种情况，得注意收集和劳动关系、工资、医疗期相关的证据。要是和单位产生纠纷，先试着和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

生病期间劳动者被辞退，获补偿情况得看具体情形。要是单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种时候，单位要给劳动者双倍赔偿，就像给受委屈的劳动者补上一份公道。要是单位辞退员工符合法律规定，那就支付正常的经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；干了六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除前十二个月的平均收入。
法律对于处在医疗期的劳动者是有保护的，在规定的医疗期内，单位不能随便找借口把员工辞退。不过医疗期结束后，员工没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也做不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以和员工解除合同，同时要支付经济补偿。
劳动者得留个心眼，收集好能证明自己劳动关系、工资情况、医疗期的证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。要是和单位因为辞退补偿的事起了纠纷，先心平气和地和单位商量，说不定能解决问题。要是商量不行，就可以找劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。

1、劳动者生病期间被辞退，能否获得补偿得看实际情况。要是单位违规解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。要是单位解除合同合理合法，那就支付经济补偿。
2、经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是劳动者还在规定的医疗期内，单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退劳动者。不过，等医疗期结束，劳动者没办法再干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
4、劳动者得注意收集和劳动关系、工资、医疗期这些有关的证据。要是和单位产生纠纷，可以先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来保护自己的权益。

生病期间被辞退，劳动者能否获得补偿，得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金；要是合法解除，就支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者在规定医疗期内，单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同。不过医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除合同，同时要支付经济补偿。
劳动者得注意收集劳动关系、工资、医疗期等方面的证据。要是和单位产生纠纷，先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己的权益。