公司以运营困难为理由，降薪搞软辞退?

[律师回复]你想离职，你个人的原因离职，是没有任何补偿的，建议你找出公司违法的地方，提被迫离职，这样才可以拿到经济补偿金

[律师回复]你好，我是成都的郭寿瑶律师，这边在公司工作多久了呢？

[律师回复]您好，工人过失可以追偿损失。

[律师回复]具体是什么情况？可以电话详细沟通

[律师回复]稳住阵脚、收集证据、不主动辞职，继续原单位打卡上班，可以考虑发送《被迫解除劳动关系通知书》

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]正常的补偿金，生育保险待遇都可以的

[律师回复]您好，递交辞职申请后，在还没办理离职手续、劳动关系尚未解除的前提下，请假时间是计入辞职预告期的。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面辞职，三十日是自然日，不是实际出勤天数。 1、提交辞职报告，还没离职，劳动关系继续存续，经过单位审批的病假、事假，都算在 30 天辞职期限里面，不会因为请假就往后顺延； 2、如果是未经批准擅自不来上班，属于旷工，不算合法请假，单位可以按规章制度处理，不计入正常辞职预告期； 3、30 天期限届满，无论你期间有没有出勤，都可以要求单位办理离职结算手续。

[律师回复]你好，你有有关劳动合同吗

[律师回复]你好，有什么问题可以问我

[律师回复]你好，可联系我曹律师130.65042900

[律师回复]有没有经济补偿金，是要看前提条件的，有的条件离职是有的，有的条件离职是没有的，比如说是公司不要你了，有补偿，你自己不想在公司做了，是没有的，你彻底明白了吗？

[律师回复]您好，辽宁行仁律师事务所，您是身体不舒服是医院已经开具证明了嘛

[律师回复]依据你的叙述，具体要看辞退的原因是什么以及是否在试用期内而定，同时，还要看是否支付了相应的工资和缴纳社会保险

[律师回复]单位不能单方面强制要求回家待岗，口头、群通知、单方面发待岗通知书，你不签字，对你没有约束力。