老板不签合同不发工资怎样处理

老板不签合同还不发工资，劳动者该如何维权？下面这些途径能帮到你。

最直接的办法是和老板协商。你可以跟老板提出签订书面劳动合同，并且足额及时发工资。协商时，记得保留聊天记录、通话录音等，这些以后可能用得上。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行检查，责令他们改正。你要准备好能证明和单位有劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后向劳动监察大队提交投诉申请。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签劳动合同，从用工第二个月到满一年，你能主张双倍工资；拖欠的工资，不仅能要求足额支付，还能要求加付赔偿金。申请仲裁要在规定时效内，提交仲裁申请书和相关证据。

如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，你可以在规定时间内向法院起诉。

劳动者要增强法律意识，及时收集保存好证据，通过合法途径维护自己的权益。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。

老板不签合同不发工资，劳动者有多种维权途径。
和老板协商是直接办法。劳动者能要求老板签书面合同，及时足额发工资。协商时，保留好聊天记录、通话录音等，为后续维权留证据。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查用人单位，责令其改正违法。劳动者要准备工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的材料，向劳动监察大队提交投诉申请。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签劳动合同，劳动者可从用工第二个月到满一年主张双倍工资；拖欠工资，可要求足额支付并加付赔偿金。申请仲裁要在规定时效内，提交仲裁申请书和相关证据。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，劳动者可在规定时间向法院起诉。
劳动者要增强法律意识，及时收集保存证据，用合法途径维护自身权益。

老板不跟劳动者签合同还不发工资，劳动者有几个管用的维权途径。

最直接的就是和老板协商。你可以明确要求老板跟你签书面劳动合同，把工资及时足额发给你。协商的时候要留个心眼，保留好聊天记录、通话录音这些，说不定后面能用得上。

要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能检查用人单位，会责令他们改正违法行为。去投诉前，你得准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，然后向劳动监察大队提交投诉申请。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签劳动合同的话，从你开始工作第二个月到满一年这段时间，你能要求老板付双倍工资；拖欠工资的，你可以让老板足额支付，还能要求加付赔偿金。申请仲裁要注意在规定的仲裁时效里，把仲裁申请书和相关证据交上去。

要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。

这里要提醒劳动者，平时要多了解点法律知识，及时收集和保存好相关证据，通过合法途径维护自己权益。别因为不懂法或者没留证据，吃了哑巴亏。

当老板既不签合同又不发工资时，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。

先尝试和老板好好谈一谈，这是最直接的办法。跟老板明确提出要签订书面劳动合同，并且按时足额发工资。在沟通的时候，记得把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些以后可能都是重要的证据。

要是协商没有效果，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对老板的企业进行检查，让老板改正不合法的行为。去投诉之前，得准备一些能证明你在这家单位工作的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等等，然后把这些材料和投诉申请一起交给劳动监察大队。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签劳动合同的话，从开始工作的第二个月到满一年这段时间，劳动者可以要求老板支付双倍工资；拖欠的工资，也能要求老板全额支付，还可以要赔偿金。申请仲裁要注意在规定的时间内，把仲裁申请书和相关证据都准备好交上去。

如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者可以在规定时间内向法院起诉。

给劳动者提个醒，平时要多了解一些法律知识，增强法律意识。工作过程中，及时收集和保存各种证据，遇到问题通过合法途径解决，这样才能更好地保护自己的权益。

1、要是老板既不签合同又不发工资，劳动者有不少办法来维权。他们可以先试着和老板谈一谈，这是最省事的法子。劳动者直接跟老板提要求，让老板和自己签书面的劳动合同，并且尽快把工资一分不少地发了。谈的时候，记得把聊天记录保存好，通话也可以录个音，说不定以后能用上。
2、要是和老板谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对老板的公司进行检查，让老板改正违法的行为。劳动者去投诉前，得准备一些能证明自己在这家公司工作过的东西，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。准备好了就可以向劳动监察大队提交投诉申请。
3、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为老板没签劳动合同，劳动者可以要求老板从开始工作的第二个月起到满一年这段时间，支付双倍工资。要是工资被拖欠，劳动者能要求老板把工资给足，还能要求一定的赔偿金。申请仲裁要注意在规定的时间内，把仲裁申请书和相关的证据都交上去。
4、如果劳动者对仲裁的结果不满意，一般情况下可以在规定时间内向人民法院起诉，不过法律有其他规定的除外。

现在法律越来越完善，劳动者得有法律意识，平时多留个心眼，把证据收集好、保存好，这样才能通过合法的途径保护自己的权益。