公司解聘试用期员工怎么赔

公司解聘试用期员工的赔偿情况，要根据解聘原因来定。
如果公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给员工赔偿，可解除劳动合同。但公司得承担举证责任，要有明确的录用条件，还得证明员工没达到条件。
要是公司没正当理由解聘试用期员工，就属于违法解除劳动合同。这时员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，试用期员工工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资5000元，违法解聘就得支付5000元赔偿金。
若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害，公司解除劳动合同，不用支付赔偿。
若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。

公司解聘试用期员工，赔偿情况得看解聘原因。

要是公司能证明员工在试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给员工赔偿就能解除合同。但公司得负责证明，得有明确的录用条件，还得证明员工没达到这条件。

要是公司没正当理由就解聘试用期员工，这属于违法解除劳动合同。这时候，员工能要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，试用期员工工作不满六个月，公司要给半个月工资的经济补偿。比如员工月工资5000元，违法解聘就得给5000元赔偿金。

要是员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害，公司解除劳动合同，不用支付赔偿。

要是员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任工作，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。

在公司解聘试用期员工这件事上，赔偿情况得看解聘的具体原因。

要是公司能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给员工赔偿就能解除合同。不过这需要公司来证明，得有明确的录用标准，还得能说明员工没达到这个标准。比如公司规定销售人员试用期要完成一定的业绩量，而员工没做到，公司有相关的业绩数据等证明，就符合这种情况。

要是公司没有正当理由就把试用期员工解聘了，这就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，试用期员工工作不满六个月，公司要给半个月工资的经济补偿。打个比方，员工一个月工资5000元，公司违法解聘就得给5000元赔偿金。

要是员工严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，公司解除合同不用给赔偿。比如员工经常无故旷工，或者因为疏忽导致公司重大业务失败。

还有一种情况，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给经济补偿。

给员工的建议是，要是遇到公司解聘，先弄清楚解聘原因，合法权益受到侵害要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。公司则要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。

1、公司解聘试用期员工赔不赔偿，得看解聘的原因。要是公司能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给员工赔偿，直接解除劳动合同就行。但公司得负责证明员工不符合录用条件，得有明确的录用标准，还得有证据表明员工没达到这个标准。
2、要是公司没有正当理由就解聘试用期员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，试用期员工工作不到六个月，公司要给半个月工资作为经济补偿。打个比方，员工月工资5000元，公司违法解聘就得给5000元赔偿金。
3、要是员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，公司解除劳动合同，不用给赔偿。
4、要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；又或者员工没法胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给经济补偿。

公司解聘试用期员工，赔偿情况得看解聘原因。

要是公司能证明员工试用期不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，不用给员工赔偿就能解除合同。但公司得拿出证据，得有明确录用条件，还得证明员工没达标。比如规定试用期业绩要完成10万，员工只完成了5万。

要是没正当理由就解聘，那属于违法解除。这时员工能要求公司给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿看员工在单位工作时间，试用期员工工作不到六个月，给半个月工资的补偿。比如月工资5000元，违法解聘就得给5000元赔偿金。

要是员工严重违反单位规章，或者严重失职给单位造成重大损失，公司解除合同不用赔偿。

要是员工生病或非因工受伤，医疗期结束后干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训调岗还是不行，公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。