我所在的国有企业改制为非国有我选择了向原国有企业提出解除劳动合同并给予经济补偿的申请,拒绝给付经济补偿金?

[律师回复]你好，可以和对方协商沟通

[律师回复]结论：离职一年多后主张未签劳动合同二倍工资和差旅费报销，二倍工资很可能已超仲裁时效，但差旅费属于债权可另行主张，建议你尽快核算时间并搜集证据。未签书面劳动合同的二倍工资差额，法律支持的是用工满一个月至满一年期间的十一个月差额，且仲裁时效为一年，从你应当知道权利受侵害之日起算，离职一年多往往已临近或超出时效，除非有中断中止事由。差旅费报销则看公司制度、差旅审批和票据，属于普通债权债务，你可凭审批单、票据、聊天记录要求原公司支付。建议先整理入职离职时间、工资流水、派差记录、报销凭证，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，对二倍工资重点说明时效未过的事由；也可先与原公司协商，保留书面催要记录作为时效中断证据。

[律师回复]你好，你可以委托律师处理

[律师回复]不能随意终止，劳务合同按《民法典》来，要看合同约定；老板无理由强行终止属于违约，你可以起诉要赔偿损失。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]属于违法的，劳动合同应该是用人单位与劳动者手上各执一份，你可以要求用人单位给你，不给的话，到劳动行政部门投诉，公司虽然违法，但是不需要处罚

[律师回复]案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复]结论：劳动合同约定了服务期，中途离职要不要赔钱，看公司是否给你提供了专项培训并约定了服务期，以及你还剩多少未履行期。先说法律：只有公司出资对你进行专业技术培训、签了服务期协议，你提前走才需按比例赔剩余培训费；普通岗前培训、安全学习不算。若公司没出钱培训、只写个服务期条款，这种约定无效，你正常提前三十天通知离职即可，不用赔。提醒：即便要赔，也只赔尚未履行部分所分摊的培训费用，不是随便写多少赔多少，且公司要证明实际培训支出。离职时要求公司出示培训发票和协议，核算应赔金额。别被高额违约金吓住，超过法定分摊额的可以拒绝。保留好合同和培训证据，协商不成可仲裁确认，法律保护你的辞职权。，法律保护你的辞职权，只要没真花培训钱，所谓违约金就是纸老虎。

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]你好 我可以帮你解答一下

[律师回复]结论：不能简单因为自己五十多岁就拒绝签，关键要看你和工厂之间到底是劳动关系还是劳务关系，强行不签反而可能让自己权益落空。先区分：如果你受工厂规章制度管理、按时上下班、按月领工资，那就是劳动关系，工厂应当和你签劳动合同而非劳务合同；如果工厂为了规避社保和工龄故意让你签劳务协议，你可以拒绝并在保留证据后向劳动监察投诉，要求按劳动关系处理。反过来，如果你只是临时性、不受管理的提供劳务，那签劳务合同也合理。实务中，很多用人单位对大龄工人改用劳务合同是为了不缴社保，这是不合规的。建议：先判断自己是否受管理、是否连续稳定提供劳动；若是，拒绝签劳务合同，要求签劳动合同，并保存工资条、考勤、工作证等证据。如果工厂以此不录用，属于违法用工，可维权。别为了怕麻烦就随便签，签了劳务合同，工伤、社保、经济补偿都可能拿不到。

[律师回复]先看合同和聊天记录有没有报销路费约定。有约定就按约定要；没约定，劳务关系一般不支持路费。干一天也得结清工资。若实际是劳动关系，被辞退可申请劳动仲裁，索要工资、未签合同二倍工资或违法解除赔偿。证据留好合同、考勤、转账、聊天记录。先协商，不成走仲裁或法院。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动合同一般一式两份，你和单位各执一份；有些地方备案要三份，多一份由备案机构留存。你手里必须有一份原件，单位不给，可向劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求交付。自己那份妥善保管，别把原件交给单位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]老人2024年8月去世，抚恤金一般应按死亡当月基本退职生活费计发，不能拿2016年基数。先书面要求县人社局出具计发依据和计算明细，并申请补差；不给就向县政府或市人社局申请行政复议，也可直接向法院提起行政诉讼。留存多次反映的凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动合同到期后，续签或终止协议原则上要你本人签字，别人不能随便代签。若你确实不能到场，可写授权委托书，写明委托谁、办什么事、有无权修改条款，让他带着你的身份证复印件和委托书去签；也可用电子签或邮寄签。别人没经你授权签了，对你不发生效力，你可以书面追认，也可以拒绝并要求重新签。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。