申请劳动仲裁可不可以索要赔偿金

在申请劳动仲裁的时候，劳动者是有机会索要赔偿金的，不过这得符合法定的情况才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有违法的行为，劳动者就有权利要求赔偿。

要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，这时候用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月不到一年的，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。

还有，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月给双倍工资。

劳动者要是想通过劳动仲裁要赔偿金，就得拿出证据证明用人单位有上面说的这些违法情况。而且，申请仲裁是有时间限制的，得在规定的仲裁时效内去申请，这样才能保障自己的合法权益。建议劳动者平时要注意收集能证明劳动关系和用人单位违法的证据，比如工资条、工作证、聊天记录等，一旦发现权益受损，及时去申请仲裁。

1、申请劳动仲裁时，劳动者在符合特定情况时是可以索要赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位有违法情况，劳动者就有权利要求获得赔偿。
2、要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，并且劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，这时用人单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资的补偿。
3、如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月要给劳动者支付双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，每个月也要给劳动者支付双倍工资。
4、劳动者申请劳动仲裁要赔偿金，得拿出证据证明用人单位有前面说的那些违法情况。而且，要在规定的仲裁时间内提出申请，这样才能保障自己的合法权益。

申请劳动仲裁时，劳动者在法定情形下可索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位有违法情况，劳动者能要求赔偿。

比如，单位违法解除或终止劳动合同，要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

还有，单位自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。违反规定不签无固定期限劳动合同的，从该签之日起每月付两倍工资。

劳动者申请仲裁索要赔偿金，得拿出证据证明单位有上述违法情况。并且，要在规定的仲裁时效内申请，这样才能维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁时，符合法定情形可以索要赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有违法情形，劳动者可要求赔偿金。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

还有，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。

劳动者申请劳动仲裁索要赔偿金，得提供证据证明用人单位存在上述违法情形。并且，要在规定的仲裁时效内提出申请，这样才能维护自身合法权益。

申请劳动仲裁时，劳动者在符合法定情形下是可以索要赔偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位有违法情况，劳动者就能要求赔偿金。

比如说，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，而劳动者又不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，这时用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天起，每个月也要支付双倍工资。

劳动者要是想通过劳动仲裁索要赔偿金，得拿出证据，证明用人单位存在上面说的这些违法情况。同时，一定要在规定的仲裁时效里提出申请，这样才能维护好自己的合法权益。