公司承诺五险一金但并未缴纳可以要求赔偿吗

公司答应给员工缴纳五险一金，却没有做到，员工完全有权利要求赔偿并进行处理。

按照法律规定，《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》明确指出，给员工缴纳社保和公积金是公司必须要做的事。要是公司不缴纳五险一金，那就是违反了这些规定。

员工有不少办法能维护自己的权益。可以先跟公司商量，让公司把五险一金补缴上。要是商量没用，就可以向社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉。这两个部门会让公司在规定时间内改正。要是公司过了时间还不缴纳，社会保险行政部门会对公司加收滞纳金，住房公积金管理中心还能向法院申请强制执行。

要是因为公司没缴纳社保，让员工没法享受社保待遇，遭受了损失，员工能要求公司赔偿。举个例子，员工生病去看病，因为没有社保不能报销，那公司就得承担相应的医疗费用。而且，员工还能以公司没缴纳五险一金为由，解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年，公司就要支付一个月的工资。

给大家提个实用的建议，员工平时要留意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。一旦和公司发生纠纷，这些证据能帮上大忙。

1、要是公司答应给员工缴纳五险一金，却一直没做到，员工是能要求赔偿和进行处理的。从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，给员工缴纳社保和公积金是公司必须要做的事。公司不缴纳五险一金，这明显违反了相关规定。
2、员工有不少办法能维护自己的权益。员工可以先跟公司谈，让公司把五险一金补缴上。要是谈不拢，员工可以向社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉，这些部门会让公司在规定时间内改正。要是公司过了时间还不缴纳，社会保险行政部门会对公司加收滞纳金，住房公积金管理中心能向人民法院申请强制执行。
3、说到赔偿，如果因为公司没缴纳社保，让员工没办法享受社保待遇，受了损失，员工可以要求公司赔偿。就像员工生病看病，因为没有社保不能报销，公司就得承担相应的医疗费用。除此之外，员工还能以此为理由解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就支付一个月的工资。

公司答应给员工交五险一金，却一直不兑现，员工该咋办？其实，员工不仅能要求公司补缴，还能争取相应赔偿。

按照《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，给员工交社保和公积金是公司的法定义务。公司不履行，那就是违法。

员工维权有不少办法。可以先跟公司好好谈，让公司补缴五险一金。要是协商不成，就向社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉。这俩部门会责令公司限期改正。要是公司逾期还不交，社会保险行政部门会加收滞纳金，住房公积金管理中心能申请法院强制执行。

在赔偿方面，如果因为公司没交社保，员工没法享受社保待遇而遭受损失，公司得赔偿。像员工生病看病，因为没有社保不能报销，公司就得承担医疗费。此外，员工还能以公司没交社保为由，解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。

公司承诺给员工缴纳五险一金却没做到，员工可要求赔偿并处理。

依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，给员工缴纳社保和公积金是公司的法定责任。公司不缴纳五险一金，属于违规行为。

员工有不少办法维护权益。可以先跟公司协商，让公司补缴五险一金。要是协商不成，能向社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉，相关部门会责令公司限期改正。如果公司过了期限还不缴纳，社会保险行政部门会加收滞纳金，住房公积金管理中心能申请人民法院强制执行。

在赔偿方面，要是因为公司没缴纳社保，员工不能享受社保待遇而有损失，员工可要求公司赔偿。像员工生病没社保报销，公司得承担医疗费用。员工还能以此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

公司承诺给员工缴纳五险一金，却没有做到，员工是可以要求相应赔偿并采取处理措施的。

从法律上来说，依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，给员工缴纳社保和公积金是公司必须履行的义务。公司不缴纳五险一金，明显违反了相关规定。

员工有不少办法维护自己的权益。第一步，员工可以先和公司商量，让公司补缴五险一金。要是协商没用，就可以向社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉，这两个部门会责令公司在规定时间内改正。要是公司过了期限还不缴纳，社会保险行政部门会对公司加收滞纳金，住房公积金管理中心可以向人民法院申请强制执行。

在赔偿方面，如果因为公司没缴纳社保，导致员工没办法享受社保待遇，遭受了损失，员工可以要求公司赔偿。举个例子，员工生病去看病，因为没有社保不能报销，那公司就得承担相应的医疗费用。除此之外，员工还能以公司没缴纳社保为由，解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。补偿标准是按照员工在公司的工作年限来算，工作每满一年，公司就要支付一个月的工资。