劳务合同签的不是本公司怎么办

劳务合同没和本公司签，得看不同情况来处理。

要是劳动者本来想和本公司建立劳务关系，结果签合同的却是其他公司，这很可能存在欺诈情况。简单说，就是有人使坏，让劳动者做了违背自己想法的事。按照《民法典》的说法，要是一方用欺骗手段，让另一方在不自愿的情况下签了合同，那被欺骗的一方能去法院或者仲裁机构，要求把这个合同撤销掉。劳动者可以把和公司的沟通记录、工作安排这些东西收集起来，当作证据，证明自己本来该和本公司签合同。之后就走法律程序，撤销这个合同，再让本公司和自己签一份合法有效的劳务合同。

要是是公司安排劳动者和其他公司签合同，那公司可能是想逃避法律责任。像在工伤、社保这些方面，劳动者的权益就可能会受到损害。这时候，劳动者可以先和本公司商量，让公司承担该负的责任。要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让相关部门确认自己和本公司存在实际的劳务关系，让本公司履行应尽的法律义务。

劳动者碰到这种事，得赶紧行动起来维护自己的权益。要是自己拿不准，找个专业律师帮忙也是个好办法。

1、要是劳务合同签的不是自己所在的公司，得按不同情形来处理。
如果劳动者本来是想和自己公司建立劳务关系，但最后却和其他公司签了合同，这就可能存在欺诈问题。按照《民法典》的规定，要是一方用欺诈手段，让对方在违背真实意愿的情况下做出民事法律行为，受欺诈的一方可以向法院或者仲裁机构申请撤销这个行为。劳动者可以收集像沟通记录、工作安排这些相关证据，来证明自己原本应该和自己公司签合同，然后通过法律途径撤销这份合同，并且要求和自己公司签订合法有效的劳务合同。
2、要是公司安排劳动者和其他公司签劳务合同，这可能是公司想逃避法律责任。就比如说在工伤、社保这些方面，很可能会让劳动者的权益受到损害。这种情况下，劳动者可以和自己公司协商，让公司承担相应责任。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认和自己公司存在事实劳务关系，让公司承担相应的法律义务。
如今劳动法律不断完善，劳动者的权益保护意识也在增强，遇到这种劳务合同签订异常的情况，劳动者得及时行动起来维护自己的权益。要是情况复杂，还可以找专业律师帮忙。

劳务合同签的不是本公司，得根据不同情况处理。

要是劳动者本来想和本公司建立劳务关系，却和其他公司签了合同，这可能存在欺诈。按照《民法典》，一方用欺诈手段让对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方可以请求法院或仲裁机构撤销。劳动者要收集沟通记录、工作安排这些证据，证明自己该和本公司签合同，然后走法律途径撤销合同，再要求和本公司签合法有效的劳务合同。

要是公司安排劳动者和其他公司签合同，可能是想规避法律责任，像工伤、社保这些方面，会损害劳动者权益。这时，劳动者可以先和本公司协商，让公司承担责任。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求确认和本公司存在事实劳务关系，让本公司承担法律义务。

劳动者碰到这种情况，得及时维护自身权益，必要时可以找专业律师帮忙。

劳务合同签的不是本公司，要分情况处理。

要是劳动者本想和本公司建立劳务关系，却和其他公司签了合同，这或许存在欺诈情况。依据《民法典》，一方用欺诈手段让对方违背真实意思实施民事法律行为，受欺诈方有权让法院或仲裁机构撤销。劳动者可以收集沟通记录、工作安排等证据，证明本应和本公司签合同，再通过法律途径撤销合同，要求和本公司签合法有效的劳务合同。

如果是公司安排劳动者和其他公司签劳务合同，可能是想规避法律责任，像工伤、社保方面，会损害劳动者权益。这时，劳动者可先和本公司协商，让其承担相应责任。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认和本公司存在事实劳务关系，由本公司承担法律义务。

遇到这种情况，劳动者要及时维护自身权益，必要时找专业律师帮忙。

劳务合同签的不是本公司，要分不同情况处理。

要是劳动者本来想和本公司建立劳务关系，却和其他公司签了合同，这就可能存在欺诈情况。按照《民法典》的规定，如果一方用欺诈手段，让对方在违背真实意愿的情况下进行民事法律行为，受欺诈的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个行为。劳动者可以收集沟通记录、工作安排这些相关证据，证明自己原本该和本公司签合同，接着通过法律途径撤销这份合同，还能要求和本公司签订合法有效的劳务合同。

要是公司安排劳动者和其他公司签劳务合同，这可能是公司想规避法律责任。像在工伤、社保这些方面，就可能损害劳动者的权益。这时，劳动者可以先和本公司协商，让公司承担相应责任。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认和本公司存在事实劳务关系，让本公司承担相应的法律义务。

遇到这种情况，劳动者得及时行动起来维护自己的合法权益。要是有必要，也可以找专业律师帮忙。